Kadry i płace

Pracownik wrócił do pracy po długotrwałym pobycie na zwolnieniu lekarskim od 18 października 2017 r. Wyczerpał cały okres zasiłkowy i przebywał przez ostatnie 3 miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Rozpoczął pracę 20 czerwca. Zwolnienie zakończyło się 18 czerwca, a 19 czerwca pracownik odbył badania kontrolne. Złożył wniosek o urlop wypoczynkowy od 25 czerwca do 6 lipca. Pracuje na 3/4 etatu (6 godzin dziennie). Czy przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze, mimo że od 1 stycznia 2018 r. był na długotrwałym zwolnieniu? Jak obliczyć należne mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała pensja wynosi 1600 zł, ponadto otrzymuje ruchome premie miesięczne – od sierpnia do października 2017 r. pracownik uzyskał premie w łącznej wysokości 600 zł, a w tym czasie przepracował w sumie 330 godzin. Premii za październik 2017 r. już nie otrzymał. Za czerwiec również nie nabędzie prawa do premii.

Pracownica choruje systematycznie od 2014 r. Rokrocznie przebywa na zwolnieniach lekarskich średnio ponad 50 dni. Jej nieobecność za każdym razem dezorganizuje pracę zespołu, którego jest członkiem. Pozostali przejmują w tym czasie jej obowiązki albo zatrudniamy kogoś na zastępstwo, w zależności od obłożenia zadaniami. Jest to szalenie uciążliwe, dlatego chcemy pożegnać się z chorującą regularnie pracownicą. Czy można uzasadnić wypowiedzenie jej umowy o pracę wyłącznie powtarzającymi się absencjami?

Firma X postanowiła docenić dobre wyniki pracy podwładnych i zorganizowała dla nich wyjazd integracyjny do Paryża. Program, przygotowany przez dział HR, obejmował część szkoleniową (zajęcia w godzinach 10.00-14.00) i rekreacyjną (zwiedzanie miasta z przewodnikiem - dla zainteresowanych). Wyjazd miał charakter obowiązkowy dla pracowników sprzedaży i dobrowolny dla pozostałego personelu. Wśród tych pierwszych byli pracownicy biurowi, pracujący w godz. 8.00-16.00, oraz terenowi, mający zadaniowy czas pracy. Ci drudzy zaś normalnie pracują w indywidualnym rozkładzie czasu pracy, obejmującym godziny 12.00-20.00. Wyjazd rozpoczął się w niedzielę rano i skończył w środę w nocy. Po powrocie pracownicy wylądowali na lotnisku o 3.00. Niektórzy z nich przyszli do pracy w środę dopiero około południa, tłumacząc, że musieli odpocząć po nieprzespanej nocy. Jak należało rozliczyć czas pracy uczestniczących w wyjeździe pracowników?

Chcąc rozwiązać umowę na czas określony, której wkrótce minie 33 miesiące obowiązywania, warto już w lipcu zdecydować się na wręczenie wypowiedzenia. Zwłoka może oznaczać konieczność spełnienia dodatkowych wymagań, w tym podania przyczyny zwolnienia czy konsultacji ze związkami

Pracodawcy coraz bardziej odczuwają brak rąk do pracy. Dlatego są gotowi zrobić wiele, by je pozyskać. Efekt? W ogłoszeniach rekrutacyjnych mijają się z prawdą