Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownika wracającego po długiej chorobie

Pracownik wrócił do pracy po długotrwałym pobycie na zwolnieniu lekarskim od 18 października 2017 r. Wyczerpał cały okres zasiłkowy i przebywał przez ostatnie 3 miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Rozpoczął pracę 20 czerwca. Zwolnienie zakończyło się 18 czerwca, a 19 czerwca pracownik odbył badania kontrolne. Złożył wniosek o urlop wypoczynkowy od 25 czerwca do 6 lipca. Pracuje na 3/4 etatu (6 godzin dziennie). Czy przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze, mimo że od 1 stycznia 2018 r. był na długotrwałym zwolnieniu? Jak obliczyć należne mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała pensja wynosi 1600 zł, ponadto otrzymuje ruchome premie miesięczne – od sierpnia do października 2017 r. pracownik uzyskał premie w łącznej wysokości 600 zł, a w tym czasie przepracował w sumie 330 godzin. Premii za październik 2017 r. już nie otrzymał. Za czerwiec również nie nabędzie prawa do premii.

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź