Jaka premia należy się pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracyPracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wprawdzie wprost nie wyraził zgody, ale zastosował się do polecenia i nie stawiał się do pracy. Umowa o pracę przewiduje m.in. premię zadaniową - czy powinna być ona wypłacona za okres, w którym pracownik faktycznie nie pracował?28 czerwca 2018
ZUS wypłaci gotówkę po członkach OFEPROJEKT - Od maja osoby, które są wskazane jako beneficjenci członków OFE, będą się ubiegać o pieniądze po ich śmierci w funduszach i w ZUS.Bartosz Marczuk•28 czerwca 2018
Opłaca się szkolić pracowników za pieniądze z UEMarzena Sobkiewicz - Firma może zaoszczędzić trzy czwarte kosztów, delegując pracowników na unijne szkoleniaBeata Lisowska•28 czerwca 2018
Jak ustalać dodatek do wynagrodzenia pracownikowi SWW jaki sposób od 1 stycznia br. powinien być ustalany dodatek do wynagrodzenia z tytułu wykonywania obowiązków służbowych w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności?28 czerwca 2018
Pracownik łatwiej odzyska zaległą pensjęprawo pracy - W tym roku mogą rozpocząć się prace nad przyspieszeniem wypłat wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Przedawnienie takie samo dla ZUS i płatnikówSEJM II CZYTANIE - Przedsiębiorca będzie miał 10 lat na domaganie się od ZUS zwrotu nienależnie opłaconych przez siebie składek. Zakład będzie musiał powiadomić firmę o kwocie nadpłaty.Paweł Jakubczak•28 czerwca 2018
Jakie prawa ma absolwent, który odbywa praktykęAbsolwent, który chce odbyć praktykę w firmie, musi zawrzeć z pracodawcą umowę. Jeśli będzie pobierać wynagrodzenie, nie może być ono wyższe niż 2772 zł miesięcznie. Praktyka u jednego pracodawcy nie może trwać dłużej niż trzy miesiąceUrszula Mirowska-Łoskot•28 czerwca 2018