Jaka premia należy się pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy
Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wprawdzie wprost nie wyraził zgody, ale zastosował się do polecenia i nie stawiał się do pracy. Umowa o pracę przewiduje m.in. premię zadaniową - czy powinna być ona wypłacona za okres, w którym pracownik faktycznie nie pracował?
@RY1@i02/2011/049/i02.2011.049.183.008a.001.jpg@RY2@
Monika Krzyszkowska-Dąbrowska PricewaterhouseCoopers Legal
Najczęściej pracodawcy zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy począwszy od dnia następującego po złożeniu im wypowiedzenia lub zawarciu porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy było przedmiotem analizy w orzecznictwie Sądu Najwyższego (por. wyrok z 4 marca 2009 r., II PK 202/08, wyrok z 28 października 1998 r., I PK 361/98 czy wyrok z 24 września 2003 r., I PK 324/02 lub też z 20 maja 1998 r., I PK 137/98). Jego dopuszczalność nie została wykluczona. Zasadniczo wskazany jest w tym zakresie kompromis pomiędzy stronami - nawet dorozumiany - w postaci faktycznego zastosowania się pracownika do zwolnienia udzielonego przez pracodawcę.
W wyroku z 8 października 2010 r. (II PK 30/10) Sąd Najwyższy wskazał, że zaakceptowanie (per facta concludentia) decyzji pracodawcy o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia sprawia, że decyzja ta nie może być traktowana w kategorii zasad naruszenia współżycia społecznego, a w rezultacie pracownik nie może domagać się wypłaty premii, której nie "wypracował". Odniesienie jednak takiego poglądu do indywidualnej sytuacji danego pracownika powinno zostać poczynione z uwzględnieniem szczegółów konkretnego planu premiowego, postawy pracownika wobec dyspozycji pracodawcy odsuwającego go od wykonania zadań, a zwłaszcza ewentualnego porozumienia stron i treści oświadczenia pracodawcy dotyczącego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Oznacza to, że o tym, czy premia zadaniowa powinna być wypłacona w takich okolicznościach, mogą decydować np. postanowienia danego planu premiowego czy też oświadczenie pracodawcy mówiące o zachowaniu prawa pracownika do wynagrodzenia w okresie zwolnienia. Nie w każdym przypadku absencja spowodowana zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy pozbawi zatem pracownika prawa do premii.
not. MJ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu