Pracownik łatwiej odzyska zaległą pensję

Wszystko wskazuje na to, że pracodawcy i związkowcy dojdą do porozumienia w sprawie wypłacania zaległych wynagrodzeń ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy swoje propozycje przedstawił NSZZ "Solidarność". Wcześniej podobne rozwiązania zgłaszał OPZZ.

Partnerzy społeczni chcą, by w przypadkach, gdy PIP potwierdzi, że pracownik nie otrzymał w terminie pensji, miał on prawo do wypłaty zaległego świadczenia ze środków FGŚP. Po wypłacie takich środków fundusz dochodziłby należności od nieuczciwego pracodawcy.

W razie porozumienia związków zawodowych i pracodawców ich propozycje trafią do Komisji Trójstronnej (KT). Rząd podkreślał, że poprze rozwiązania, które wypracuje KT.

- Środki funduszu pochodzą ze składek płaconych przez pracodawców. Dlatego należy ułatwić korzystanie z nich w przypadkach, gdy firmy mają problemy ekonomiczne i nie są w stanie wypłacać wynagrodzeń w terminie - mówi Grażyna Spytek-Bandurska z PKPP "Lewiatan".

Podkreśla, że zmiany w prawie nie mogą jednak doprowadzić do tego, że firmy będą traktować wypłaty z FGŚP jak kredyt na pensje. I to w dodatku taki, który można umorzyć.

- Zmiany nie mogą także doprowadzić do tego, że FGŚP straci swoje rezerwy finansowe - mówi Monika Gładoch, radca prawny, ekspert Pracodawców RP.

Od 2009 roku gwałtownie zwiększa się kwota niewypłaconych pracownikom wynagrodzeń. Tylko w ciągu trzech pierwszych kwartałów 2010 roku wzrosła ona blisko o połowę, do 144 mln zł. Świadczenia w terminie nie otrzymały 72 tys. pracowników firm skontrolowanych przez PIP. Obecnie FGŚP ma 2,6 mld zł wolnych środków.

Dlatego związki zawodowe domagają się nie tylko ułatwienia wypłat z FGŚP, ale także m.in. utrudnienia udziału w publicznych przetargach przedsiębiorcom, którzy zalegają z wypłatami, oraz umożliwienia składania pozwów zbiorowych w sprawach pracowniczych.

@RY1@i02/2011/042/i02.2011.042.183.001a.001.jpg@RY2@

Zaległe wynagrodzenia pracowników

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl