Jakie prawa ma absolwent, który odbywa praktykę

Po ukończeniu szkoły absolwenci mogą ubiegać się o przyjęcie na praktykę w firmie, aby zdobyć umiejętności potrzebne do wykonywania pracy, np. związanej z kierunkiem studiów. Pracodawca może przyjąć na praktykę osobę, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia. Firma zatrudniająca praktykanta musi podpisać z nim umowę, w której zostaną zawarte warunki jej odbywania.

Absolwenci, którzy decydują się na praktykę, powinni dookreślić warunki, na podstawie których będzie się ona odbywała. Musi ona określać w szczególności rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne. Musi też znaleźć się w niej informacja o tygodniowym wymiarze czasu pracy praktykanta. Umowa nie może być zawarta na okres dłuższy niż trzy miesiące. Przepis ten dotyczy też zawarcia kilku umów z jednym pracodawcą. Przykładowo jeśli praktykant podpisze z pracodawcą umowę na dwa miesiące, to drugą z tą samą firmą może zawrzeć maksymalnie na jeden miesiąc. Te okresy się sumują. Tym samym zawarcie kolejnej umowy pomiędzy praktykantem a tym samym podmiotem przyjmującym na praktykę jest możliwe tylko na łączny okres trzech miesięcy. W przypadku gdy absolwent praktykę odbywa nieodpłatnie, umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie. Z kolei jeśli firma płaci absolwentowi, umowa może być rozwiązana na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.

Praktyka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie. Warunki wypłacania wynagrodzenia ustala pracodawca z osobą, którą przyjmuje na praktykę w ramach zawartej umowy o odbywaniu praktyki absolwenckiej. Jeśli pracodawca chce płacić praktykantowi, to wysokość miesięcznej pensji nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli nie więcej niż 2772 zł brutto).

Pracodawca nie może zatrudnić praktykanta do pracy szczególnie niebezpiecznej, np. przy rusztowaniach. Pracodawca przyjmujący na praktykę musi zapewnić absolwentowi bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym - w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z odbywaniem praktyki - odpowiednie środki ochrony indywidualnej, m.in. odpowiedni ubiór roboczy.

Firma, która przyjęła praktykanta na praktykę, jest obowiązana wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki. Takie zaświadczenie musi wydać na wniosek praktykanta.

urszula.mirowska@infor.pl

Ustawa z 17 lipca 2009 roku o praktykach absolwenckich (Dz.U. nr 127, poz. 1052).