Kadry i płace

Żeby było ono skuteczne, pracodawca może wyrazić swoją wolę w dowolny sposób. Może to nastąpić także na spotkaniu online albo przez komunikator internetowy. Jednak niezachowanie odpowiedniej formy naraża pracodawcę na ryzyka

7 czerwca 2026 r. powinny zacząć obowiązywać polskie przepisy wdrażające unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń, tj. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Już teraz można spotkać się z wieloma błędnymi interpretacjami na temat tego, jak będzie wyglądała sytuacja na rynku pracy pod rządami nowych regulacji. W tym dwuczęściowym cyklu rozprawiamy się z najczęstszymi mylnymi przekonaniami dotyczącymi obowiązków firm w zakresie jawności i równości wynagrodzeń.

System e-Deklaracji, nad którym pracuje Komisja Europejska, może ułatwić wysyłanie zatrudnionych za granicę. A elektroniczny dowód zabezpieczenia społecznego wyeliminuje błędy i ułatwi kontrole

Choć powoli rośnie liczba zainteresowanych matczynymi emeryturami, nijak się to ma do pierwotnych oczekiwań ustawodawcy. Kobiety nie chcą rodzić więcej dla systemu, który je za to karze skromnym życiem na starość – tłumaczą eksperci