Koniec papierowych procedur w walce z mobbingiem
Zakończyły się konsultacje projektu nowelizacji kodeksu pracy, który ma wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) podkreśla, że dotychczasowe przepisy były zbyt skomplikowane i niejasne, co sprawiało, że zaledwie co 20. sprawa kończyła się wygraną pracownika.
Zmiany zakładają uproszczenie definicji mobbingu oraz nałożenie na pracodawców obowiązku aktywnego przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy.
– Nowa definicja mobbingu nie jest rewolucyjna, a raczej doprecyzowuje to, co już wypracowały praktyka, doktryna i orzecznictwo. Najważniejsze, że przepisy stają się bardziej zrozumiałe. To kluczowe, bo ochrona przed mobbingiem nie może być iluzoryczna ani niejasna dla pracowników i pracodawców – podkreśla dr Monika Wieczorek, radczyni prawna specjalizująca się w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.