Jak PIP będzie przekształcać śmieciówkę w etat
Rządowy projekt zmian w Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje nowe zasady uznawania umów cywilnoprawnych za umowy o pracę. To inspektor, a nie sąd, będzie mógł stwierdzić, że pracownik faktycznie pracuje na etacie. Decyzja zacznie obowiązywać od razu
– Planowana nowelizacja to prawdziwa rewolucja w zakresie reklasyfikacji umów cywilnoprawnych. Co prawda, jej ostateczny kształt może jeszcze ulec zmianie, jednak przedsiębiorcy już teraz powinni dokonać gruntownego przeglądu swoich modeli współpracy z osobami na umowach cywilnoprawnych pod kątem formalnym i praktycznym oraz wdrożyć ewentualne modyfikacje. Niewykluczone, że czas dość swobodnego stosowania takich umów właśnie dobiega końca – mówi Wojciech Kwiatkowski, associate director, szef Praktyki Prawa Pracy w KPMG Law.
W firmie, a nie w sądzie
– Proces przekształcania umów cywilnoprawnych, w tym B2B, w umowy o pracę będzie przebiegać zupełnie inaczej niż dotychczas. PIP nie będzie już musiała wnosić pozwu o ustalenie stosunku pracy i uczestniczyć w długim postępowaniu sądowym, lecz wyda samodzielnie decyzję administracyjną w tym zakresie – tłumaczy radca prawny Sławomir Paruch, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.