umowy śmieciowe

Rządowy projekt zmian w Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje nowe zasady uznawania umów cywilnoprawnych za umowy o pracę. To inspektor, a nie sąd, będzie mógł stwierdzić, że pracownik faktycznie pracuje na etacie. Decyzja zacznie obowiązywać od razu

Przekształcanie w drodze decyzji nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, a także wymiana danych między PIP, ZUS i KAS – to ma być oręż, jaki inspekcja pracy zyska w walce o prawa pracowników. Pracodawcy mówią kategoryczne „nie” nowym kompetencjom PIP.

Zaliczenie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy jest korzystne dla pracowników. Równocześnie jednak nawet związkowcy mają obawy, że przez to wzrośnie atrakcyjność śmieciówek, a zmniejszy się – umów o pracę

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił informacje z rejestru umów o dzieło za 2023 r. (szczegółowo opisywaliśmy je w DGP 47/2024 w tekście „Ubywa umów o dzieło”). Lektura tego dokumentu prowadzi do ciekawych wniosków, przeczy on bowiem tezom niektórych polityków oraz działaczy związkowych o umowach śmieciowych.

Od 2022 r. nieuczciwi pracodawcy ponoszą podatkowe i składkowe konsekwencje zatrudniania na czarno. Nie dotyczy to zleceniodawców, nawet gdy nie zgłoszą zleceniobiorcy do ubezpieczenia społecznego.

W Polsce hitem politycznym minionej dekady był spór o umowy śmieciowe. Zakończony niepełnym, ale jednak uznaniem faktu, że ich dalsze rozprzestrzenianie nie służy dobrze ani gospodarce, ani społeczeństwu. W Wielkiej Brytanii odpowiednikiem tego sporu jest sprawa tzw. zero-hours contracts, która wkracza w nową – decydującą – fazę.

Jak Polski Ład wpłynie na umowy zlecenia i umowy o dzieło? Niektórzy wykonujący takie umowy zarobią więcej niż dotychczas, inni stracą. Jeszcze inni dostaną niższe wynagrodzenie miesięczne, ale znacznie wyższy zwrot podatku na koniec roku.

Z punktu widzenia przedsiębiorców Polski Ład nie zawiera przełomowych wartości - ocenia Związek Pracodawców i Przedsiębiorców nowy społeczno-gospodarczy program na okres pocovidowy Zjednoczonej Prawicy. ZPP dodał, że Polski Ład może doprowadzić do zwiększenia obciążeń dla części podatników.

Zapewnienie osobom pracującym na umowach "śmieciowych" prawa do emerytury minimalnej, to cel projektu złożonego w Sejmie przez Lewicę - poinformowała PAP wiceszefowa klubu Magdalena Biejat.

Do sądów trafia coraz mniej pozwów PIP o ustalenie istnienia stosunku pracy. W ubiegłym roku mniej cywilnych kontraktów przekształcili też sami pracodawcy.

W Radzie Dialogu Społecznego znajdą się organizacje, które nie oferują etatów, lecz umowy cywilnoprawne. Przedstawiciele przedsiębiorców są zbulwersowani

Samorząd radcowski nie może odmówić dopuszczenia do egzaminu zawodowego, a po jego zdaniu wpisania na listę radców prawnika, który legitymuje się doświadczeniem zdobytym podczas pracy w państwowym urzędzie. Nawet jeśli była to praca na umowę-zlecenie

Zaskoczyło nas, jak duża część badanych prekariuszy korzystała z różnego rodzaju terapii. Efekty niestabilnego zatrudnienia mogą negatywnie wpływać na kondycję zdrowotną społeczeństwa - mówią Jan Czarzasty i Adam Mrozowicki.

Wytwarzanie dóbr oraz ich konsumpcja to mechanizm złożony. Wszystko jest od siebie zależne, a przy brakach po którejkolwiek stronie ten delikatny układ ulega zaburzeniu i przeradza się w cykle koniunkturalne. Mądra interwencja administracji zapobiega drastycznym wahaniom koniunktury. Co mają wspólnego cykle koniunkturalne z kodeksem pracy? Wszystko. Bez pracowników przedsiębiorstwa nie istnieją, bez przedsiębiorstw ludzie nie mają gdzie pracować i za co żyć. W latach tłustych rynek należy do pracowników, w chudych – do pracodawców. Kodeks pracy, narzucony przez państwo, ma ten rynek uspokajać, zapewniać równowagę, zapobiegać patologiom.

Mimo dużego popytu na pracę umowy śmieciowe mają się całkiem dobrze – wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Są tańsze od umów o pracę.

W ubiegłym roku po interwencji PIP umowę o pracę otrzymało 9 tys. osób. Inspekcja chce, by jej pracownicy mogli nakazywać zawieranie takich kontraktów.

Zleceniobiorca nie może tracić prawa do zasiłku tylko dlatego, że płatnik zapomniał zgłosić go do ubezpieczenia chorobowego. Przy etatach takich patologii nie ma.

Inspekcja pracy nie ma takich uprawnień, by ustalić, że umowa o dzieło jest pozorna i de facto jest zleceniem. Jeśli więc inspektorzy PIP będą mieli wątpliwości w tym zakresie, przekażą je ZUS. Dopiero ustalenia organu rentowego pozwolą rzekomemu „dziełobiorcy” uzyskać 13 zł za każdą godzinę wykonywania zlecenia