Pracodawcy wypychają ojców na urlopy rodzicielskieCoraz więcej firm wpisuje w strategię działalności promowanie ojcostwa i równych szans w pracy – nie tylko dla realizacji wymogów prawnych czy dobrego PR, lecz także z czystego zyskuRenata Majewska•17 czerwca 2025
Budżetówka rozczarowanaUrzędnicy, służby mundurowe, i wszystko wskazuje na to, że także nauczyciele, w przyszłym roku mogą liczyć na podwyżki na poziomie wskaźnika inflacji, czyli 3 proc. Jeszcze pod koniec kwietnia resort finansów prognozował inflację i podwyżki na poziomie 3,8 proc. Związkowcy są wściekliArtur Radwan•16 czerwca 2025
Trwa bój o najniższą krajowąMiało być ponad 5 tys. zł pensji minimalnej od przyszłego roku, jednak rząd zaproponował niższą stawkę. Pracodawcy i związki zawodowe upierają się przy swoich propozycjach, co oznacza, że ostateczną decyzję podejmie Rada MinistrówPatrycja Otto•16 czerwca 2025
Gniew urzędnikówBudżetówka jest wściekła na rząd, który na przyszły rok dla służby cywilnej, mundurówki, a być może też dla nauczycieli przewiduje dużo niższe podwyżki. Zdaniem związkowców to dlatego, że w 2026 r. nie ma wyborówArtur Radwan•16 czerwca 2025
Wynagrodzenie urlopowe – co wliczyć do podstawy wymiaru, a co z niej wyłączyćPracownik ze stałą pensją miesięczną otrzymuje za czas urlopu pełne wynagrodzenie tak jak za okres pracy. W przypadku składników zmiennych podstawę obliczenia stanowi średnia z ostatnich trzech miesięcy, a w szczególnych sytuacjach – nawet z dwunastuIzabela Nowacka•12 czerwca 2025
Jakie są granice swobody w organizacji czasu pracy pracownikówPrzepisy nie wskazują wprost ograniczeń co do zakresu godzin, w których pracownik może rozpoczynać pracę w ruchomym rozkładzie. Przy bardzo szerokich widełkach konieczne jest jednak uwzględnienie odpoczynku dobowego oraz ocena, czy charakter pracy nie uzasadnia wprowadzenia systemu zadaniowegoMarek Rotkiewicz•12 czerwca 2025
Wypłata zasiłków: jakie obowiązki ma obecny lub były pracodawca wobec ZUSZatrudnienie pracownika wiąże się z objęciem go ubezpieczeniem chorobowym, które zapewnia mu wypłatę świadczeń zarówno w czasie zatrudnienia, jak i – po spełnieniu ustawowych warunków – po jego zakończeniu. Gdy zasiłek wypłaca ZUS, a nie pracodawca, konieczne jest przekazanie odpowiednich danych, m.in. poprzez formularz ZUS Z-3.Marek Styczeń•12 czerwca 2025