Nie trzeba płacić składek do NFZ od stypendium z UERealizatorzy unijnych szkoleń nie powinni potrącać uczestnikom ich składki na ubezpieczenie zdrowotne.Beata Lisowska•29 czerwca 2018
Można zażądać wolnego, aby uczestniczyć w uroczystościach żałobnychNiektórzy pracownicy mogą skorzystać z przerwy w pracy, aby wziąć udział w uroczystościach żałobnych ofiar katastrofy pod Smoleńskiem. Pozostali muszą wziąć urlop.29 czerwca 2018
Hiszpańska emerytura jest opodatkowana progresywnieOsoba, która otrzymuje hiszpańską emeryturę, musi zapłacić od niej podatek według skali progresywnej. Najwyższa stawka wynosi 27,13 proc.Ewa Matyszewska•29 czerwca 2018
Usługi zewnętrznego dostawcy to szansa na redukcję kosztów w firmieWśród usług świadczonych firmom przed dostawców zewnętrznych szczególnym zainteresowaniem cieszy się outsourcing kadrowy i płacowy - administrowanie przez zewnętrznych specjalistów wynagrodzeniami i obsługą kadr.Cezary Warda•29 czerwca 2018
Pracujący emeryci otrzymają odprawę po odejściu z firmyOsoby, które decydują się na wykonywanie pracy i równoczesne pobieranie emerytury z ZUS, nie tracą prawa do odprawy emerytalnej.Paweł Jakubczak•29 czerwca 2018
Pracodawcy nie chcą płacić za ponowne badania stanowisk pracyFirmy buntują się przeciw finansowaniu badań, które trzeba prowadzić, gdy pracownik skarży się do inspekcji pracy, że nie został wpisany na listę uprawniającą do emerytury pomostowej.Bożena Wiktorowska•29 czerwca 2018
Firmy domagają się od rządu obiecanych ułatwień w kontaktach z ZUSRząd wycofał się m.in. z propozycji skrócenia z 10 do pięciu lat okresu przedawniania należności firm wobec ZUS za niezapłacone składki. Przedsiębiorcy protestują.Bożena Wiktorowska•29 czerwca 2018
Szkolenia niepełnosprawnych i starszych pracowników są dla firm tańszeWymagany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wkład własny firma może obniżyć, delegując na szkolenia pracowników mających problemy na rynku pracy.Beata Lisowska•29 czerwca 2018
Kiedy pracodawca musi wypłacić premię byłemu pracownikowiCzy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeśli odejdzie z pracy? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać zasady premiowania obowiązujące w firmie?Katarzyna Dulewicz•29 czerwca 2018