Kadry i płace

Pracownicy należący do mniejszości wyznaniowych mają prawo do zwolnień od pracy w celu obchodzenia swoich świąt.

Jeżeli niepełnosprawność pracownika powstała w czasie zatrudnienia u danego pracodawcy, zatrudniający może uzyskać zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb tej osoby.

Pracownicy niepełnosprawni bardzo często mają problemy z dojazdem do miejsca pracy. Mogą one wynikać zarówno ze stopnia niepełnosprawności, jak i z problemów natury komunikacyjnej. Środki pieniężne z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych umożliwiają sfinansowanie kosztów dojazdów do pracy i z pracy takich pracowników

Niektóre oddziały ZUS odrzucają nawet połowę wniosków o emeryturę pomostową. Pracownicy je składają, bo chcą sprawdzić, czy mają prawo do świadczenia.

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z urlopu tego może jednak skorzystać tylko do momentu ukończenia przez dziecko 4. roku życia. W czasie urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. Jeśli nie chce rezygnować ze źródła dochodu, może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Kiedy pracodawca musi zgodzić się na taką zmianę warunków pracy?

Tylko do 1 sierpnia ZUS będzie przyjmować wnioski od matek prowadzących firmy o umorzenie składek na Fundusz Pracy. Jednocześnie w Sejmie trwają prace nad drugą abolicją składkową dla części matek.