Kadry i płace

W połowie miesiąca rozwiązana zostanie umowa o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem ze względu na upływ czasu, na jaki została zawarta. Pracodawca otrzymywał dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Pracownik ten nadal dysponuje niewykorzystanym urlopem. Dlatego będziemy zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Czy ekwiwalent ten należy zaliczyć do kosztów płac?

W niemal każdej branży to pracownicy decydują o jakości produktów czy usług. Żadna firma nie jest w stanie osiągnąć sukcesu, jeśli nie zatrudnia wydajnych, pomysłowych i lojalnych pracowników

Wynagrodzenia

Przedsiębiorcy domagają się, żeby rząd, podwyższając składkę rentową, jednocześnie obniżył odpis na Fundusz Pracy

Naszemu pracownikowi zmarł ojciec, czy w związku z tym przysługują mu jakieś szczególne uprawnienia, np. płatne dni wolne od pracy, urlop bezpłatny czy płatny? Czy pracownik może dostać wolne np. kilka dni po takim zdarzeniu?

Jeden z moich pracowników przebywał na wyjeździe służbowym (uczestniczył w szkoleniu dotyczącym sprzedaży jednego z naszych produktów). Wracając do miejsca swojego stałego zamieszkania, uległ wypadkowi samochodowemu. Lekarz stwierdził u niego złamanie kości przedramienia, wobec czego otrzymał zwolnienie. Czy takie zdarzenie należy potraktować jako wypadek przy pracy?

Niecałe cztery miesiące pozostały pracownikom na złożenie wniosków o objęcie ich ruchomym czasem pracy na podstawie ustawy antykryzysowej. Muszą się z nimi śpieszyć, bo ta przestanie obowiązywać od nowego roku.