Czy w razie śmierci ojca przysługuje urlop

Pracownikowi w związku ze śmiercią ojca przysługują płatne dwa dni wolne od pracy.

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy oraz jej świadczenie. Jedną z nich jest właśnie śmierć ojca lub matki pracownika. Z powodu śmierci ojca pracownik, o którym mowa w pytaniu, ma prawo do zwolnienia od pracy na czas obejmujący 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Termin udzielenia pracownikowi dni wolnych z tego tytułu powinien pokrywać się z datą zdarzenia, która jest przyczyną zwolnienia. W przypadku śmierci najbliższego członka rodziny dni wolne od pracy mogą być jednak udzielone pracownikowi w dniach następujących po zdarzeniu. Istotne jest bowiem, aby udzielenie takiego zwolnienia od pracy nastąpiło w możliwie bliskim terminie następującym po danym zdarzeniu stanowiącym podstawę zwolnienia pracownika od pracy.

Charakter zwolnienia z pracy, o którym mowa, związany jest bowiem bezpośrednio z danym zdarzeniem uprawniającym pracownika do dni wolnych z tego tytułu. Dlatego też udzielanie dni wolnych w związku ze śmiercią członka rodziny pracownika w terminie znacznie późniejszym jest niezgodne z intencją tego przepisu.

Przy ustalaniu wynagrodzenia m.in. za czas tzw. urlopu okolicznościowego należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Wyjątkiem jest jednak fakt, iż składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej należy obliczać z miesiąca, w którym przypadło to zwolnienie od pracy.

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281 z późn. zm.).

Par. 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).