Kadry i płace

Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z częstszych przyczyn rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. W jakich sytuacjach pracownik może udowodnić przed sądem, że była ona pozorna?

Rynek pracy

Jestem od trzech lat na emeryturze, ale cały czas dorabiam. Świadczenie przyznano mi na starych zasadach. Pracuję na podstawie umowy-zlecenia. Zarabiam nieźle, firma odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne do ZUS - opowiada pani Teresa. - Wolałabym te pieniądze dostać do ręki, ale wiem, że to niemożliwe. Obiło mi się o uszy, że mogę zwrócić się do ZUS o ponowne obliczenie emerytury. A może zakład przeliczy mi świadczenie sam z siebie, przecież zapewne lepiej ode mnie wie, ile pieniędzy się uzbierało. Czy jednak powinnam sama zająć się sprawą - zastanawia się kobieta

Przez lata pracowałam w szkole jako sekretarka. Trzynastka, czyli dodatkowa pensja, była miłym dodatkiem do wynagrodzenia. Teraz przeniosłam się na podobne stanowisko w prywatnej firmie. Jakież było moje zdumienie, gdy okazało się, że tu trzynastki nie płacą. Zdawało mi się, że to obowiązkowy składnik wynagrodzenia - pisze pani Maria. - Czy mogę walczyć o wypłatę trzynastej pensji - pyta

Od 450 zł do 1,8 tys. zł miesięcznie może wynosić dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej

Pracodawcy chcą, by limit terminowego zatrudnienia trwał 48, a nie 33 miesiące. Związki postulują, by był krótszy i nie przywidywał niejasnych wyjątków. W praktyce obie strony mogą się w tej kwestii porozumieć

KATARZYNA DULEWICZ Wyjątki od ograniczeń w korzystaniu z terminowych kontraktów powinny dotyczyć tylko konkretnych branż lub grup pracowników

Niepełnosprawni

Praca