Firmy zadbają o zdrowie starszych

System opieki medycznej powinien być na tyle efektywny, żeby zatrudnieni powyżej 50. roku życia byli jak najdłużej aktywni zawodowo. Aby to było możliwe, powinny działać programy profilaktyczne.

Ujemny przyrost naturalny, emigracja młodych i wydłużenie wieku emerytalnego spowodują, że na rynku pracy ciągle będzie przybywać osób starszych. Co więcej, co drugi Polak po przejściu na emeryturę deklaruje chęć dalszej aktywności zawodowej. Dlatego z punktu widzenia pracodawców tak ważne są działania służące poprawie dbałości o stan zdrowia starszych osób.

Kluczowa profilaktyka

- Konieczne są programy profilaktyczne promujące zdrowy i aktywny tryb życia, a także wczesne wykrywanie poważnych chorób zawodowych i cywilizacyjnych. Wydatki na zdrowie aktywnych zawodowo osób 50+ nie mogą być postrzegane wyłącznie w kategoriach kosztów bezpośrednich związanych z koniecznością refundowania leków, opłacania badań i hospitalizacji - podkreśla Zenon Wasilewski, ekspert ds. prawa medycznego Business Centre Club.

Osoby wykonujące prace w szczególnie szkodliwych warunkach nadal mają prawo do szybszego zakończenia aktywności zawodowej (wcześniejsze emerytury, świadczenia kompensacyjne i emerytury pomostowe). Do tego dochodzi konieczność wypłacania rent z tytułu niezdolności do pracy, zasiłków chorobowych oraz świadczeń rehabilitacyjnych. Przedsiębiorcy podkreślają, że ograniczenie tych wydatków jest możliwe przy pełnym wykorzystaniu medycyny pracy. A z tym jest różnie. - Konieczne jest prowadzenie programów profilaktycznych dotyczących chorób cywilizacyjnych, takich jak schorzenia układu krążenia i ruchu czy odtytoniowe, a także wczesnego wykrywania raka - tłumaczy Emil Muciński z Instytutu Interwencji Gospodarczych BCC.

Eksperci postulują, żeby medycyna pracy pomogła starszym osobom we wczesnym wykrywaniu nie tylko chorób wynikających z oddziaływania czynników szkodliwych występujących w miejscu pracy, ale także tych związanych z wypaleniem zawodowym. Stres, depresja, wycieńczenie czy przepracowanie powodują, że takie osoby częściej chorują, a ich wydajność w pracy spada.

Pracownik pod kontrolą

Zdaniem przedsiębiorców niezbędne jest więc przyspieszenie prac nad zintegrowaną opieką socjalną i zdrowotną osób starszych, przede wszystkim w zakresie ich aktywności zawodowej i społecznej. Doskonalenia wymaga zwłaszcza koordynacja przepływu informacji medycznej o stanie zdrowia pracownika między lekarzem rodzinnym a tym zajmującym się medycyną pracy. Chodzi o to, aby osoba wysłana przez pracodawcę na badania wstępne czy okresowe nie miała możliwości ukrycia schorzeń, które leczy u internisty lub specjalistów.

Takie rozwiązanie umożliwiłoby identyfikację potencjalnych zagrożeń zdrowotnych, w tym chorób zawodowych. Na razie w ramach projektu "Strategia rozwoju usług opieki długoterminowej nad osobami starszymi", który ma być finansowany ze środków Unii Europejskiej, ma być położony nacisk na poprawę wdrażania indywidualnych działań prewencyjno-rehabilitacyjnych.

Bożena Wiktorowska

 bozena.wiktorowska@infor.pl