Trzynasta pensja obowiązkowa tylko w budżetówce
Przez lata pracowałam w szkole jako sekretarka. Trzynastka, czyli dodatkowa pensja, była miłym dodatkiem do wynagrodzenia. Teraz przeniosłam się na podobne stanowisko w prywatnej firmie. Jakież było moje zdumienie, gdy okazało się, że tu trzynastki nie płacą. Zdawało mi się, że to obowiązkowy składnik wynagrodzenia - pisze pani Maria. - Czy mogę walczyć o wypłatę trzynastej pensji - pyta
Nie wszyscy mają prawo do trzynastki. Obowiązkowo dostają ją tylko pracownicy sfery budżetowej, czyli osoby zatrudnione w urzędach państwowych i samorządowych, w szkołach, na wyższych uczelniach, w placówkach publicznej służby zdrowia itp. Zasady wypłacania tego dodatkowego wynagrodzenia i sposób jego obliczania określa specjalna, regulująca ten problem ustawa. Właściciele prywatnych firm mogą wypłacać swoim pracownikom trzynastki, ale robić tego nie muszą. Mogą też dowolnie kształtować zasady obliczania tego dodatkowego wynagrodzenia. Tyle tylko, że te zasady powinny być jasne i czytelne. Powinny zostać zapisane w regulaminie płac w zakładzie lub w umowie z konkretnym pracownikiem. Nic zatem nie stoi na przeszkodzie, by pani Maria zwróciła się do pracodawcy z propozycją renegocjacji umowy i zapisania do niej wypłaty trzynastej pensji. Pracodawca może się na to zgodzić w uznaniu jej dobrej pracy, ale nie musi.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.