Krótsza praca na umowach czasowych: jest pole do kompromisu
Pracodawcy chcą, by limit terminowego zatrudnienia trwał 48, a nie 33 miesiące. Związki postulują, by był krótszy i nie przywidywał niejasnych wyjątków. W praktyce obie strony mogą się w tej kwestii porozumieć
Zmiana zasad zatrudnienia na czas określony to największe wyzwanie, jakie czeka rynek pracy w najbliższym czasie. Kończą się właśnie konsultacje społeczne projektu nowelizacji kodeksu pracy w tej sprawie. Z opinii partnerów społecznych oraz Państwowej Inspekcji Pracy, do których dotarł DGP, wynika, że taka reforma nie przebiegnie bez zgrzytów, ale jest jak najbardziej możliwa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.