Bankowość z kobiecą perspektywą
Skuteczno ś ć tworzenia przez Bank Pekao S.A. ś rodowiska pracy przyjaznego kobietom potwierdzaj ą nagrody i certyfikaty. Spo ś r ó d wielu dzia ł a ń podejmowanych przez bank wyr ó ż nia si ę program rozwojowy „ Bez cukru ” .
Kobiety stanowią ponad 70 proc. spośród ponad 12 tys. pracowników Banku Pekao S.A., dlatego bank przykłada dużą wagę do działań służących poszanowaniu zasad równości płci. Skuteczność podejmowanych aktywności udowadnia obecność Pekao - już po raz czwarty z rzędu - w rankingu Bloomberg Gender-Equality Index, na potrzeby którego analizowane są takie obszary działalności firmy, jak równa płaca, ochrona praw płci, przywództwo kobiet, rozwój talentów czy kultura pracy, dająca kobietom możliwości rozwojowe. Aby znaleźć się w gronie blisko pół tysiąca światowych firm, które ujmowane są w indeksie, trzeba przekroczyć określony próg punktów, które otrzymuje się m.in. za właściwe warunki zatrudnienia, świadczenia pracownicze, możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
Bez zbędnego cukru
W 2020 r., gdy w codzienność wkroczyła pandemia, zapytano pracujące w Banku Pekao panie o potrzeby rozwojowe oraz preferowany sposób ich realizacji. W specjalnej ankiecie wzięło udział blisko 800 kobiet zatrudnionych we wszystkich obszarach banku i zajmujących różne stanowiska w hierarchii. W efekcie powstał program „Bez cukru”, którego nazwę wymyśliła jedna z pracownic w ogłoszonym dla wszystkich zatrudnionych konkursie: chodzi o odważne podejmowanie wyzwań i istotnych dla kobiet tematów - bez słodzenia i lukrowania. „Bez cukru” to cykl zajęć poświęconych samodoskonaleniu zawodowemu, których tematyka obejmuje m.in. godzenie macierzyństwa z pracą zawodową, przywództwo, budowanie marki personalnej czy doskonalenie umiejętności cyfrowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.