Małgorzata Raczkowska

Przedsiębiorstwo energetyczne robiło jakieś remonty i przez kilka dni na kilka godzin co pewien czas wyłączano mi dopływ prądu. Najczęściej niespodziewanie. Miałem z tym sporo kłopotu, bo pracuję w domu przy komputerze - opowiada pan Jakub. - Brak prądu powodował, że musiałem przerywać pracę i niewiele brakowało, a zawaliłbym termin. Czy mogę żądać od zakładu energetycznego bonifikaty za przerwy w dostawie energii elektrycznej

Mam telefon stacjonarny wraz z dostępem do internetu. Wkrótce jednak zamierzam zmienić miejsce zamieszkania – przeprowadzam się do sąsiedniego województwa. Powiedziano mi, że nie ma możliwości przeniesienia mojego numeru telefonicznego. Zdawało mi się, że przy zmianie miejsca zamieszkania jest to możliwe – pisze pan Karol. – Zależy mi na tym, bo dużo pracuję przez telefon, chciałbym, by moi zleceniodawcy nie stracili ze mną kontaktu – tłumaczy mężczyzna

Biorę sporo leków, mam nadciśnienie i cukrzycę, trochę innych dolegliwości - opowiada pani Krystyna. - Wybieram się za granicę (Francja) na trzy miesiące do mieszkającej tam córki. Mogę oczywiście poprosić lekarza, by wypisał mi receptę na taki okres, i wykupić leki. Nie chcę jednak wieźć ich dużego zapasu, choćby dlatego, że zajmują wiele miejsca, a oszczędzam każdy centymetr bagażu. Czy mogę wziąć od mojego lekarza receptę i wykupić potrzebne lekarstwa na miejscu, w obcym kraju?

Mama pana Krzysztofa jest już starszą panią. Zamieszkała ostatnio z synem i jego żoną Katarzyną. Jest pod ich opieką, ale chce dorzucać się do gospodarstwa. Trzy czwarte swojej emerytury – trochę ponad tysiąc złotych miesięcznie – przelewa raz w miesiącu na konto synowej (to ona ma największy wkład w prowadzenie domu). Rodzina zastanawia się jednak, czy te przelewy nie zainteresują urzędu skarbowego. – W jaki sposób teściowa powinna przekazywać synowej pieniądze na utrzymanie, by być w zgodzie z fiskusem – pyta czytelnik

Przeczytałam niedawno artykuł dotyczący podwójnego prawa do urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych jednocześnie u dwóch pracodawców. Interesuje mnie, czy jednak są od tej zasady pewne wyjątki - pisze pani Krystyna. - Do 15 lipca br. byłam pracownicą pewnej firmy (pełny etat), z którą rozstałam się za porozumieniem stron. Zgoda na moje odejście uwarunkowana była jednak wykorzystaniem całego przysługującego mi urlopu wypoczynkowego (oczywiście proporcjonalnie do przepracowanego czasu, czyli 26 dni przysługujące podzielone na 12 miesięcy w roku i pomnożone przez 7 miesięcy przepracowane (nie w całości, bo do 15 lipca), 26/12 x 7 = 15,16 dnia, czyli po zaokrągleniu należało mi się 16 dni. Urlop wykorzystałam od 24 czerwca do 15 lipca. Już podczas urlopu, tj. od 1 lipca, podjęłam nową pracę (także pełny etat). Zatem przez 15 dni byłam zatrudniona u dwóch pracodawców jednocześnie. Moim zdaniem u nowego powinno mi przysługiwać 13 dni urlopu (26/12 x 6 = 13 dni). On poinformował mnie jednak, że skoro w jednym roku przysługuje mi 26 dni urlopu, a w poprzedniej firmie udzielono mi 16 dni, to w nowym miejscu przysługuje mi tylko 10. Czy ma rację?