Szef ma prawo do oceny efektów pracy podwładnegoPracodawca zobowiązany jest m.in. płacić pracownikowi wynagrodzenie. Jednocześnie może kontrolować jakość wykonywanych przez niego czynności i odpowiednio je oceniać. Obowiązkiem zatrudnionego jest starannie wypełniać powierzone mu zadaniaPiotr Rola•02 października 2012
Firma płaci za poniżające traktowanie zatrudnionychPracodawca musi przeciwdziałać molestowaniu seksualnemu. Ofiara może do obrony wykorzystać nawet przepisy karnePiotr Rola•03 września 2012
Nietrzeźwy podwładny zakończy karierę bez wypowiedzeniaPojawienie się w pracy pracownika w stanie nietrzeźwości lub spożywanie przez niego alkoholu w czasie pracy może się skończyć rozwiązaniem umowy o pracę, gdyż jest jednym z najcięższych naruszeń obowiązkówPiotr Rola•14 czerwca 2012
W pracy warto się skupić na zadaniach służbowychPracownik ma wypełniać obowiązki powierzone mu przez pracodawcę. Jeśli zajmuje się czymś innym, musi liczyć się z konsekwencjamiPiotr Rola•29 maja 2012
Kary znikają z akt dopiero po rokuPracodawca ma prawo nakładać na zatrudnionych sankcje, jeżeli ci popełniają przewinienia pracownicze. Powinien jednak pamiętać o obowiązku usuwania wpisu o nich z akt osobowychPiotr Rola•28 maja 2012