Firma płaci za poniżające traktowanie zatrudnionych

Kodeks pracy zawiera w art. 18^3a par. 6 definicję molestowania seksualnego. Jest nim każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika. Może to mieć miejsce np. poprzez stworzenie poniżającej lub upokarzającej atmosfery pracy. Na zachowania takie mogą składać się fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy, czyli przykładowo: nieprzyzwoite słowa przełożonego, gesty, poklepywanie czy obejmowanie innego pracownika, jeżeli nagabywany sobie tego nie życzy.