Decyzję szefa można podważyćPracodawca ma prawo wydawać polecenia. Podporządkowanie się im pracownika nie musi być absolutnePiotr Rola•03 lipca 2018
Problem z sobotnią pracą samorządowca. Jak rekompensować pracę w dniu wolnym?Zgodnie z ustawą z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.; dalej: ustawa) jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, samorządowiec na polecenie przełożonego świadczy zadania w godzinach nadliczbowych, w tym wyjątkowo w porze nocnej, w niedziele i święta. Pojawia się wątpliwość, w jaki sposób udzielać czasu wolnego za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.Piotr Rola•17 października 2013
Mimo udowodnionej winy pracownik może uniknąć karyJeśli zatrudniony narusza obowiązki pracownicze, firma ma prawo go ukarać. Może on jednak ustrzec się odpowiedzialności, jeśli np. upłynie czas na zastosowanie sankcjiPiotr Rola•17 października 2013
Mimo udowodnionej winy pracownik może uniknąć karyJeśli zatrudniony narusza obowiązki pracownicze, firma ma prawo go ukarać. Może on jednak ustrzec się odpowiedzialności, jeśli np. upłynie czas na zastosowanie sankcjiPiotr Rola•16 października 2013
Trzecia umowa najważniejszaOd ponad roku znów można stosować przepisy umożliwiające przekształcenie kontraktu zawartego z pracodawcą na czas określony w bezterminowy stosunek pracy. Jest to dopuszczalne w szczególnych okolicznościachPiotr Rola•19 czerwca 2013
Trzecia umowa najważniejszaOd ponad roku znów można stosować przepisy umożliwiające przekształcenie kontraktu zawartego z pracodawcą na czas określony w bezterminowy stosunek pracy. Jest to dopuszczalne w szczególnych okolicznościachPiotr Rola•18 czerwca 2013
Aby rozwiązać umowę na czas nieokreślony, szef musi mieć konkretne powodySzef ma prawo rozstać się z osobą zatrudnioną na czas nieokreślony. Wręczając wypowiedzenie, powinien to jednak właściwie uzasadnić. Wskazanie przyczyny zakończenia zatrudnienia niekoniecznie uprawnia pracodawcę do twierdzenia, iż zrobił to lege artis (art. 30 par. 4 kodeksu pracy). Piotr Rola•05 marca 2013