Mimo udowodnionej winy pracownik może uniknąć kary
Jeśli zatrudniony narusza obowiązki pracownicze, firma ma prawo go ukarać. Może on jednak ustrzec się odpowiedzialności, jeśli np. upłynie czas na zastosowanie sankcji
Firma zamierzająca zastosować karę wobec podwładnego powinna nałożyć przewidzianą w kodeksie pracy sankcję (art. 108 k.p.) przed upływem wyznaczonych do tego terminów. Nie może ona ukarać zatrudnionego po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego oraz trzech miesięcy od faktycznego dopuszczenia się takiej nieprawidłowości przez zatrudnionego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.