Artykuły autora

Pracodawcy, którzy żądają od kandydatów opinii z ostatniego miejsca pracy, łamią prawo. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych chce zmienić nieżyciowe przepisy. Firmom łatwiej będzie, w czasie rekrutacji, uzyskać dodatkowe informacje o kandydatach.

Rekrutacja pracowników do pracy przypomina coraz częściej film sensacyjny, albo szpiegowski. Pracodawcy podglądają przyszłych pracowników w ich zmaganiach sportowych, wciągają w luźne rozmowy o moralności, by przekonać się o ich lojalności lub prześwietlają charakter odręcznego pisma w poszukiwaniu słabych stron charakteru.

Firmy, które przeprowadzały w ostatnim półroczu grupowe zwolnienia, będą od przyszłego roku mogły zatrudniać pracowników tymczasowych.

Na portalu uczymy24.pl lekcje będą się odbywać za pomocą komunikatora działającego jak skype. W czasie rzeczywistym uczniowie mogą dyskutować ze swoim korepetytorem oraz wspólnie z nim rozwiązywać sprawiające im trudności zadania.

Zwalniani prezesi i menedżerowie zwiększają przed odejściem wysokość odpraw. Straty finansowe firm wynikające z działań zwalnianych menedżerów sięgają setek milionów zł. Firmy próbują zmienić niekorzystne zapisy i wytaczają byłym zarządzającym procesy.

Rozmawiamy z IWONĄ KUKULAK-DOLATĄ, ekspertem standardów pracy - Co trzeci pracodawca obsługiwany przez urząd pracy nie doczekał się w 2009 roku ani jednego kandydata do pracy.

W urzędach pracy ma być więcej specjalistów aktywizujących bezrobotnych. Skrócony też zostanie czas oczekiwania na pierwsze spotkanie z pośrednikiem pracy.

Wspólna nauka w internecie podbija rynek szkoleniowy na całym świecie. We-learning z powodzeniem stosują już uczelnie wyższe oraz niektórzy pracodawcy. Szkolenia te wkrótce zrewolucjonizują naszą pracę.