Komentarz redakcji: I sąd może zwolnićInżynier z Siedlec, który zatrudnił się w firmie konkurującej z jego byłym pracodawcą, łamiąc zakaz konkurencji, nie przypuszczał, że z nowej pracy będzie go zwalniał komornik.Katarzyna Bartman•08 stycznia 2010
Sąd zwolnił pracownika za przejście do konkurencji● Za złamanie zakazu konkurencji firmy żądają odszkodowań i rozwiązania umów o pracęKatarzyna Bartman•08 stycznia 2010
Jakie korzyści daje pracodawcom prowadzenie społecznie odpowiedzialnego biznesuCoraz więcej przedsiębiorstw rzetelnie i wyczerpująco informuje opinię publiczną na temat postępów firmy w osiąganiu kolejnych, długofalowych celów związanych z prowadzeniem polityki zrównoważonego biznesu.Katarzyna Bartman•17 grudnia 2009
Komentarz redakcji: Ochrona informatoraPracownicy demaskujący poważne nadużycia kolegów z pracy i przełożonych mają zyskać w sądach status świadków chronionych. Jest on podobny do tego, jaki dostają skruszeni gangsterzy w najpoważniejszych sprawach kryminalnych.Katarzyna Bartman•17 grudnia 2009
Firmy łatwiej ukarzą nierzetelnych pracownikówŚwiadkowie przestępstw i nadużyć w firmie, ujawniający to w sądzie, mają być chronieni. Resort sprawiedliwości rozważy wprowadzenie instytucji świadka incognito. Nie będzie ochrony danych dla osób bezpodstawnie szkalujących współpracowników.Katarzyna Bartman•17 grudnia 2009
Firmy łatwiej ukarzą nierzetelnych pracowników● Świadkowie przestępstw i nadużyć w firmie, ujawniający to w sądzie, mają być chronieniKatarzyna Bartman•17 grudnia 2009
Będą zmiany w ustawie o telepracyZ kodeksu pracy mogą zniknąć przepisy nakładające na pracodawców obowiązek wyposażania mieszkań telepracowników w ergonomiczny i zgodny z przepisami BHP sprzęt.Katarzyna Bartman•14 grudnia 2009
Gdzie pracodawcy mogą znaleźć pracowników wśród osób niepełnosprawnych poszukujących pracyRekrutując niepełnosprawnych pracowników pracodawca powinien kierować się dobrem firmy, wybierać najlepszych kandydatów pod względem ich przygotowania i kwalifikacji, a nie stopnia i rodzaju ich niepełnosprawności.Katarzyna Bartman•10 grudnia 2009
Firmy unikają płacenia nadgodzinPracodawcy podpisują z agencjami pracy tymczasowej umowy cywilnoprawne zatrudniając własnych pracowników po godzinach ich pracy jako wypożyczonych z agencji. Unikają w ten sposób zapłaty nadgodzin oraz składek do ZUS.Katarzyna Bartman•08 grudnia 2009
Firmy unikają płacenia nadgodzinPracodawcy podpisują z agencjami pracy tymczasowej umowy cywilnoprawne zatrudniając własnych pracowników po godzinach ich pracy jako wypożyczonych z agencji. Unikają w ten sposób zapłaty nadgodzin oraz składek do ZUS.Katarzyna Bartman•08 grudnia 2009