Sąd właściwy w razie apelacjiChcę wnieść apelację od wyroku, z którym się nie zgadzam. Zastanawiam się jednak nad właściwością sądu, do którego powinienem ją złożyć. Nie jestem też pewien, na który rachunek powinienem wnieść opłatę.22 grudnia 2009
Na jakich zasadach chroniony jest stosunek pracy działaczy związkowychPracodawca, u którego działają zakładowe organizacje związkowe, musi brać pod uwagę to, że niektórym działaczom związkowym przysługuje wzmożona ochrona stosunku pracy. Kogo ona dotyczy?10 grudnia 2009
Jak skutecznie przeprowadzić rekrutację osób niepełnosprawnychPracodawcy coraz częściej wychodzą z inicjatywą partnerskiego traktowania niepełnosprawnych osób. Firmy uświadamiają sobie, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej staje się wyróżniającą je wizytówką, wskaźnikiem kultury i wysokiego poziomu organizacji.10 grudnia 2009
Czy można unieważnić połączenieJestem akcjonariuszem spółki akcyjnej, która połączyła się z inną spółką akcyjną. Nie zgadzam się jednak na to połączenie. Czy mogę wystąpić o jego unieważnienie?04 grudnia 2009
Czy pracownik może odmówić złożenia wyjaśnieńJeden z pracowników dwukrotnie opuścił zakład pracy bez poinformowania bezpośredniego przełożonego. Pracodawca zamierza ukarać go naganą, ale pracownik odmówił złożenia wyjaśnień, twierdząc, że wychodził poza zakład z powodów osobistych, o których nie chce rozmawiać. Czy w takiej sytuacji pracodawca jest zwolniony z obowiązku wysłuchania przed ukaraniem?26 listopada 2009
Czy można zwolnić za drobne zaniedbaniaPracodawca od kilku miesięcy zwracał uwagę pracownicy, że swoje obowiązki wykonuje ona niesumiennie. W końcu wyznaczył jej określony termin na poprawę jakości pracy i gdy upłynął on bezskutecznie, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy, wskazując jako przyczynę wszystkie wykryte uchybienia. Czy takie zachowania uzasadniają dyscyplinarne zwolnienie?23 listopada 2009
Czy wystarczą zeznania świadkówPracownik został zwolniony dyscyplinarnie za picie alkoholu w czasie pracy. Poziom alkoholu został u pracownika zbadany alkomatem. Wynik tego badania zaginął. Pracownik zażądał przywrócenia do pracy. Pracodawca wykazywał prawdziwość przyczyny rozwiązania umowy zeznaniami świadków. Czy to wystarczający dowód?23 listopada 2009
Czy można zwolnić za przestępstwo w innej firmiePracodawca zatrudniał na pół etatu księgową. Dodatkowo była ona zatrudniona w innej firmie również jako księgowa, gdzie została oskarżona o fałszowanie dokumentów. W postępowaniu przyznała się do winy, przestępstwo zostało również potwierdzone opinią biegłego. Czy te okoliczności mogą dawać podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia pracownicy?23 listopada 2009
Zwrot kosztów dojazdu do pracy nie jest zwolniony z PITJeżeli stowarzyszenie nie pokrywa pracownikom kosztów dojazdu do zakładu pracy lub innych kosztów, gdyż nie wynika to wprost z przepisów innych ustaw, nie istnieje wówczas ustawowy obowiązek zwrotu tych kosztów wolontariuszowi. Tym samym ewentualne pokrywanie przez stowarzyszenie takich kosztów nie korzysta ze zwolnienia od podatku.20 listopada 2009