Jaki wpływ na odprawę ma choroba
pracownika
Pracownica była zatrudniona na
stanowisku sprzątaczki. W związku z
racjonalizacją zatrudnienia otrzymała wypowiedzenie
zmieniające. Pracodawca zaproponował jej pracę
przy taśmie produkcyjnej. W okresie wypowiedzenia
przedłożyła mu zaświadczenie lekarskie, z
którego wynikało, że ze względów
zdrowotnych nie może wykonywać tych
obowiązków. Z tego powodu nie przyjęła
nowych warunków zatrudnienia, a umowa po okresie
wypowiedzenia rozwiązała się. Czy w tej
sytuacji pracownica ma prawo do odprawy?
