Chcemy zrezygnować ze statusu zakładu pracy chronionej. Czy na podstawie przepisów prawa istnieje możliwość zachowania przez przedsiębiorcę zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych mimo utraty statusu?

15 marca rozwiązaniu uległa umowa zawarta na czas określony z pracownikiem niepełnosprawnym, do wynagrodzenia którego pracodawca pobierał dofinansowanie. Przez kilka miesięcy nikogo nie zatrudniono na jego miejsce. Obecnie pracodawca ponownie chce zatrudnić tego pracownika na tym samym stanowisku. Czy pracodawca będzie mógł pobierać dofinansowanie do jego wynagrodzenia, jeśli nie nastąpił wzrost netto zatrudnienia?

Od 1 stycznia 2009 r. jestem uprawniona do emerytury obliczonej na nowych zasadach. Pomimo uzyskania uprawnień emerytalnych kontynuuję stosunek pracy nawiązany jeszcze w 2005 roku. Wiem, że od 1 października 2011 roku ZUS zawiesi mi wypłatę świadczenia, bo na razie nie zamierzam rozwiązywać umowy o pracę. Po 18 miesiącach chciałabym jednak wystąpić o ponowne obliczenie emerytury. Czy ustalone na nowo świadczenie będzie uwzględniało składki zgromadzone na moim koncie w ZUS po jego przyznaniu?

Nasz pracownik jest od sierpnia 2008 roku uprawniony do emerytury przyznawanej po ukończeniu 65 lat. Udowodnił 24 lata składkowe oraz dwa lata nieskładkowe. Zarówno do ustalenia podstawy wymiaru, jak i części socjalnej świadczenia ZUS zastosował kwotę bazową obowiązującą od 1 marca 2008 r., tj. 2275,37 zł. Podstawa wymiaru świadczenia została obliczona z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z ostatniego 20-lecia poprzedzającego rok zgłoszenia wniosku o emeryturę, tj. z lat 1998 - 2007, i wyniosła 2350,46 zł (wskaźnik wysokości podstawy wymiaru 103,30 proc. x kwota bazowa 2275,37 zł). Natomiast emeryturę ustalono w wysokości 1312,34 zł. Uprawniony do świadczenia z ZUS nie rozwiązał stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. W wyniku waloryzacji przeprowadzonych w latach 2009 - 2011 oraz na skutek doliczenia dwóch lat składkowych przebytych po przyznaniu świadczenia emerytura wzrosła do 1562,99 zł. Nasz pracownik zamierza kontynuować zatrudnienie do 31 lipca 2013 r. Uzyskuje niższe zarobki niż przed przejściem na emeryturę. Czy w związku z nowymi przepisami ZUS zawiesi mu emeryturę? Jak obecny okres pracy wpłynie na wysokość świadczenia? Czy ZUS zastosuje nową kwotę bazową?

Mam 59 lat. Dotychczas nie wystąpiłam z wnioskiem o obliczenie kapitału początkowego, ale zamierzam to zrobić w najbliższym czasie. Z moich dotychczasowych wyliczeń wynikało, że najkorzystniejsze byłoby dla mnie wskazanie zarobków uzyskanych w latach 1980 - 1989. Najwyższe pensje miałam jednak w latach 1975 - 1979, które dotychczas nie mogłyby zostać uwzględnione, gdyż wykraczały poza okres 1980 - 1998. Czy to prawda, że zmieniły się w tej kwestii przepisy i dają taką możliwość?

FINANSOWANIE - Wszystkie przedsiębiorstwa - niezależnie od wielkości i etapu rozwoju - muszą dbać o zabezpieczenie takiego poziomu środków finansowych, który pozwoli na prowadzenie bez kłopotów działalności gospodarczej lub sfinansowanie kolejnego etapu rozwoju

Nasz zakład ma status zakładu pracy chronionej (ZPCH), w związku z tym zatrudniamy pielęgniarkę na podstawie umowy o pracę. Jakie koszty zatrudnienia tej osoby można sfinansować z rachunku ZFRON? Czy pielęgniarka musi być osobą sprawną, czy też możemy zatrudnić osobę z niepełnosprawnością?

Pracownik niepełnosprawny złożył wypowiedzenie umowy o pracę, którego termin upłynie 24 września.W związku z tym, że pracownik wysłany został w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy, na wskazane stanowisko zatrudniliśmy 19 września innego pracownika niepełnosprawnego. Czy w tej sytuacji możemy wykazać efekt zachęty metodą jakościową na nowo zatrudnianego pracownika i otrzymać dofinansowanie, skoro jego poprzednik jest w okresie wypowiedzenia i umowa na pewno zostanie rozwiązana?