Udział związkowca w szkoleniu to nie czynność doraźnaPracownik będący przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej poprosił o udzielenie zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W piśmie do pracodawcy wskazał, że zwolnienie jest mu potrzebne, ponieważ zamierza wziąć udział w szkoleniu organizowanym przez władze związku. W ocenie działacza udział w takim szkoleniu należy zakwalifikować jako czynność doraźną. Jako podstawę wniosku wskazał art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych (z 23 maja 1991 r., t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm.). Pracodawca odmówił pracownikowi udzielenia zwolnienia, uznając, że brak jest podstaw do uznania udziału w szkoleniu za czynność doraźną. Czy miał ku temu podstawy? Łukasz Chruściel•27 października 2018
Niższe składki nie pomogą. Rząd nie powstrzyma zamykania firmJeśli prawo do niego wygasło w innym miesiącu niż grudzień, to płynne przejście do nowej ulgi nie będzie możliwe. Wszystko dlatego, że podstawę wymiaru ustala się od stycznia na cały rok.Łukasz Chruściel•30 sierpnia 2018
Po zakończeniu małego ZUS nowe, niższe składki nie dla każdegoJeśli prawo do niego wygasło w innym miesiącu niż grudzień, to płynne przejście do nowej ulgi nie będzie możliwe. Wszystko dlatego, że podstawę wymiaru ustala się od stycznia na cały rokKrzysztof Gruszka•28 sierpnia 2018
Nie trzeba wypowiedzeń zmieniających do pakietów socjalnychZmiana na niekorzyść pracowników warunków zatrudnienia wynikających z pakietu socjalnego nie wymaga dokonywania wypowiedzeń zmieniającychSławomir Paruch•30 czerwca 2018
Urlop okolicznościowy nie dla związków partnerskichPracodawca nie musi udzielać pracownikom pozostającym w takich związkach uprawnień, które przysługują tradycyjnym małżeństwomŁukasz Chruściel•29 czerwca 2018