Urlop okolicznościowy nie dla związków partnerskich
Pracodawca nie musi udzielać pracownikom pozostającym w takich związkach uprawnień, które przysługują tradycyjnym małżeństwom
Odmowa przyznania urlopu okolicznościowego i dodatku płacowego gwarantowanych w porozumieniu zbiorowym wyłącznie osobom zawierającym związek małżeński pracownikowi zawierającemu związek partnerski we Francji (PACS) prowadzi do dyskryminacji ze względu na orientację seksualną. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 12 grudnia 2013 r., badając sprawę obywatela francuskiego, który z innym obywatelem Francji zawarł związek partnerski we Francji (sygn. akt C-267/12, Frédéric Hay vs Crédit Agricole mutuel de Charente - Maritime et des Deux - Sevres).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.