Katarzyna Dulewicz

Czy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeśli odejdzie z pracy? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać zasady premiowania obowiązujące w firmie?

W zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, z której można było ze zgromadzonych funduszy, czyli drobnych potrąceń z wypłaty, wziąć bezprocentową pożyczkę. Jakiś czas temu kasa przestała funkcjonować. Po jakim czasie pracownik może żądać wypłacenia zgromadzonych pieniędzy? Pracodawca nie chce ich wypłacić, ponieważ nie minęły jeszcze 3 miesiące od momentu złożenia wniosku o wypisanie się z kasy. Czy pracownik może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy albo sądu pracy?

Po powrocie z urlopu kobieta musi odpracowywać dni, które w trakcie jej nieobecności przez firmę były ustalone jako wolne od pracy. Usprawiedliwiona absencja nie skraca bowiem okresu rozliczeniowego

Po powrocie z urlopu kobieta musi odpracowywać dni, które w trakcie jej nieobecności przez firmę były ustalone jako wolne od pracy. Usprawiedliwiona absencja nie skraca bowiem okresu rozliczeniowego

W zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, z której można było ze zgromadzonych funduszy, czyli drobnych potrąceń z wypłaty, wziąć bezprocentową pożyczkę. Jakiś czas temu kasa przestała funkcjonować. Po jakim czasie pracownik może żądać wypłacenia zgromadzonych pieniędzy? Pracodawca nie chce ich wypłacić, ponieważ nie minęły jeszcze 3 miesiące od momentu złożenia wniosku o wypisanie się z kasy. Czy pracownik może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy albo sądu pracy?

Konfederacja Lewiatan pracuje nad projektem nowelizacji ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.). Proponuje: rozszerzyć działalność socjalną o możliwość finansowania lub współfinansowania opieki medycznej oraz określić ustawowo krąg uprawnionych do korzystania z funduszu. Inicjatywa cenna (co potwierdzają nasi eksperci), ale ustawa wymaga bardziej radykalnych zmian. Dokonaliśmy jej analizy i legislacyjnych niedociągnięć jest dużo więcej. Poniżej to, co według nas trzeba jeszcze poprawić

Konfederacja Lewiatan pracuje nad projektem nowelizacji ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.). Proponuje: rozszerzyć działalność socjalną o możliwość finansowania lub współfinansowania opieki medycznej oraz określić ustawowo krąg uprawnionych do korzystania z funduszu. Inicjatywa cenna (co potwierdzają nasi eksperci), ale ustawa wymaga bardziej radykalnych zmian. Dokonaliśmy jej analizy i legislacyjnych niedociągnięć jest dużo więcej. Poniżej to, co według nas trzeba jeszcze poprawić

W DGP (nr 108/2014) opublikowany został artykuł o tym, że warszawski sąd pracy wydał orzeczenie, zgodnie z którym firma musi wypłacić byłemu pracownikowi 16 tys. zł odszkodowania za zwolnienie z pracy tylko dlatego, że złożył on wniosek o urlop ojcowski. Okazuje się, że to najsurowszy wyrok w sprawach tego typu.