Uprawnienia rodzicielskie pracujących sprawiają firmom kłopotyW DGP (nr 108/2014) opublikowany został artykuł o tym, że warszawski sąd pracy wydał orzeczenie, zgodnie z którym firma musi wypłacić byłemu pracownikowi 16 tys. zł odszkodowania za zwolnienie z pracy tylko dlatego, że złożył on wniosek o urlop ojcowski. Okazuje się, że to najsurowszy wyrok w sprawach tego typu.Katarzyna Dulewicz•11 czerwca 2014
Umowa o zakazie konkurencji bez wskazania okresu jej obowiązywania jest nieważnaKatarzyna Dulewicz•08 kwietnia 2010
Kiedy pracodawca musi wypłacić premię byłemu pracownikowiCzy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeśli odejdzie z pracy? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać zasady premiowania obowiązujące w firmie?Katarzyna Dulewicz•22 marca 2010
Jakie działania pracodawcy uznać można za mobbingSprawy z zakresu mobbingu są trudne dla pracownika ze względu na to, że to na nim spoczywa ciężar dowodu. Często też działania pracodawcy są mylnie kwalifikowane jako mobbing, mimo że nie spełniają warunków wskazanych w jego definicji. Kiedy można uznać, że pracownik jest mobbingowany?Katarzyna Dulewicz•08 marca 2010
Jakie działania pracodawcy uznać można za mobbingSprawy z zakresu mobbingu są trudne dla pracownika ze względu na to, że to na nim spoczywa ciężar dowodu. Często też działania pracodawcy są mylnie kwalifikowane jako mobbing, mimo że nie spełniają warunków wskazanych w jego definicji. Kiedy można uznać, że pracownik jest mobbingowany?Katarzyna Dulewicz•08 marca 2010
Kto odpowiada za przerwę w pracy spowodowaną warunkami atmosferycznymiCzy zima i trudne warunki pogodowe utrudniające dojazd do pracy powodują utratę przez pracownika prawa do wynagrodzenia? Czy jeśli nie dojechał do pracy nie ze swojej winy, może liczyć na wynagrodzenie za czas przestoju?Katarzyna Dulewicz•22 lutego 2010
Kto odpowiada za przerwę w pracy spowodowaną warunkami atmosferycznymiCzy zima i trudne warunki pogodowe utrudniające dojazd do pracy powodują utratę przez pracownika prawa do wynagrodzenia? Czy jeśli nie dojechał do pracy nie ze swojej winy, może liczyć na wynagrodzenie za czas przestoju?Katarzyna Dulewicz•22 lutego 2010
Jak liczyć wynagrodzenie za zakaz konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna przewidywać wysokość odszkodowania należnego pracownikowi. Jak obliczać takie odszkodowanie?Katarzyna Dulewicz•25 stycznia 2010