Katarzyna Dulewicz

Pracodawcy proponują niekiedy pracownikom zapisanie w umowie o pracę dłuższych okresów wypowiedzenia. Czy takie działanie jest dopuszczalne?

Nie każdy konflikt pracownika z pracodawcą uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania. Kiedy utrata zaufania będzie wystarczającą przyczyną wypowiedzenia?

Krytyka organizacji pracy mieszcząca się w granicach rozsądku oraz przyjętych zwyczajach jest dopuszczalna. Wykraczająca poza te zasady i wyrażana w obecności osób trzecich może być podstawą wypowiedzenia lub nawet rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.

Krytyka organizacji pracy mieszcząca się w granicach rozsądku oraz przyjętych zwyczajach jest dopuszczalna. Wykraczająca poza te zasady i wyrażana w obecności osób trzecich może być podstawą wypowiedzenia lub nawet rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.

Pracownik może wykonywać różne rodzaje pracy dla jednego pracodawcy, czyli zajmować np. dwa różne stanowiska. Kodeks pracy tego nie zabrania, jednak nie powinno to naruszać przepisów o czasie pracy. W jaki sposób pracownik zajmujący dwa stanowiska powinien być wynagradzany?

Pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę, może domagać się m.in. przywrócenia do pracy, a później także wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Ale tylko w ograniczonej wysokości. Czy jeśli przyznane wynagrodzenie nie rekompensuje mu długiego okresu pozostawania bez pracy, może domagać się dodatkowego odszkodowania?

Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Czy pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem trzy umowy na okresy jednomiesięczne?