Żądanie dodatkowej premii narusza zasadę uczciwości
TEZA: Może być uznane, w
okolicznościach danej sprawy, za sprzeczne z zasadą
uczciwości i lojalności oraz ze
społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do
świadczenia żądanie dodatkowej korzyści w
postaci premii regulaminowej, gdy doszło do
zrealizowania ekwiwalentności za wykonaną
pracę przez wypłatę premii uznaniowej, a
pracownik świadomie wykorzystuje przekonanie pracodawcy
co do zmiany warunków płacy w zakresie rodzaju
świadczenia premiowego.