Wypowiedzenie umowy zaraz po jej zawarciu to nadużycie prawaTEZA: Zachowanie pracodawcy polegające na zawarciu przyrzeczonej umowy na okres próbny z jednoczesnym natychmiastowym jej wypowiedzeniem stanowi nadużycie prawa do rozwiązywania w tym trybie umowy o pracę (art. 8 k.p.).Ewa Przedwojska•11 czerwca 2015
Tylko dwa warunki decydują o ochronie przedemerytalnejZakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. obejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, nawet gdy zawarto ją na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.Ewa Przedwojska•11 czerwca 2015
Wypowiedzenie umowy zaraz po jej zawarciu to nadużycie prawaTEZA: Zachowanie pracodawcy polegające na zawarciu przyrzeczonej umowy na okres próbny z jednoczesnym natychmiastowym jej wypowiedzeniem stanowi nadużycie prawa do rozwiązywania w tym trybie umowy o pracę (art. 8 k.p.).Ewa Przedwojska•11 czerwca 2015
Tylko dwa warunki decydują o ochronie przedemerytalnejTEZA: Zakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. obejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, nawet gdy zawarto ją na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.Ewa Przedwojska•11 czerwca 2015
Nowy pracodawca nie musi przejąć ani całego zakładu, ani załogiTEZA: Powierzenie przez likwidatora spółki obowiązków pracowniczych związanych z likwidacją spółki, której pracownicy zostali przejęci przez inny podmiot w trybie art. 231 par. 1 k.p., oznacza, że zakład nie został przejęty w likwidowanej części.Ewa Przedwojska•07 maja 2015
Nowy pracodawca nie musi przejąć ani całego zakładu, ani załogiTEZA: Powierzenie przez likwidatora spółki obowiązków pracowniczych związanych z likwidacją spółki, której pracownicy zostali przejęci przez inny podmiot w trybie art. 231 par. 1 k.p., oznacza, że zakład nie został przejęty w likwidowanej części.Ewa Przedwojska•07 maja 2015
Trzeba podać powody wypowiedzenia obu stanowisk pracyTEZA: Kryteria doboru do zwolnienia – na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm., zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych) – pracownika zajmującego dwa stanowiska pracy powinny być brane pod uwagę osobno w stosunku do każdego z zajmowanych stanowisk.Ewa Przedwojska•02 kwietnia 2015
Brak racjonalnych usprawnień dla niepełnosprawnego musi być uzasadnionyTEZA: Pracodawca ma obowiązek wprowadzenia racjonalnych usprawnień w celu dalszego zatrudniania pracownika niepełnosprawnego, o ile nie stanowią one nieproporcjonalnie dużego obciążenia.Ewa Przedwojska•02 kwietnia 2015
Trzeba podać powody wypowiedzenia obu stanowiskTEZA: Kryteria doboru do zwolnienia - na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm., zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych) - pracownika zajmującego dwa stanowiska pracy powinny być brane pod uwagę osobno w stosunku do każdego z zajmowanych stanowisk.Ewa Przedwojska•02 kwietnia 2015
Brak racjonalnych usprawnień musi być uzasadnionyTEZA: Pracodawca ma obowiązek wprowadzenia racjonalnych usprawnień w celu dalszego zatrudniania pracownika niepełnosprawnego, o ile nie stanowią one nieproporcjonalnie dużego obciążenia.Ewa Przedwojska•02 kwietnia 2015