Anna Kwiatkowska

Dlaczego nie można naprawić błędu polegającego na niezgłoszeniu zleceniobiorcy do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Czy aby skorzystać z małego ZUS plus, przedsiębiorca musi prowadzić działalność w poprzednim roku kalendarzowym przez 60 dni bez przerwy? 

Kiedy byłam w trakcie ciąży rozwiązano ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia. Odwołałam się do sądu, który przyznał mi rację i zasądził również wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Jednak zanim rozstrzygnięto sprawę, urodziłam dziecko. Czy mogę obecnie wystąpić o wypłatę zasiłku macierzyńskiego? Czy nie będzie to oznaczało, że otrzymałam podwójne świadczenie za ten sam okres?

ZUS uznaje, że skoro jest niezależna od oceny pracownika i jego nieobecności z powodu choroby, nie może powiększać świadczeń wypłacanych za ten okres. Płatnik musi jednak odprowadzić od niej składki.

Na płatniku zasiłku ciąży obowiązek ustalenia, czy ubezpieczony ma prawo do tego świadczenia. Oznacza to zbadanie jego sytuacji rodzinnej, przy ocenie której warto zwrócić uwagę na najnowszą wersję komentarza Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Nasza pracownica urodziła dziecko trzy tygodnie temu, złożyła nam tylko odpis aktu urodzenia dziecka. Jeszcze przed urodzeniem dziecka zapowiadała, że będzie chciała skorzystać z urlopu macierzyńskiego i zaraz po nim – z urlopu rodzicielskiego. W jakiej wysokości należy wypłacić jej zasiłek macierzyński?