Anna Kwiatkowska

Czy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, która pracuje na część etatu, należy wypłacić zasiłek opiekuńczy? W jaki sposób oblicza się odsetki od nienależnie pobranych świadczeń? 

Nie byliśmy w tym roku płatnikiem zasiłków, bo w ubiegłym roku zatrudnialiśmy 19 osób na podstawie umowy o pracę. W tym roku jednak zatrudnienie wzrosło, w listopadzie 2023 r. zatrudniamy 23 osoby. Jeden z naszych pracowników przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim po wypadku, ale wróci do pracy prawdopodobnie w lutym. Kto będzie zobowiązany do wypłaty zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) – pracodawca czy ZUS?

ZUS nie może go odmówić tylko dlatego, że do utraty pracy z przyczyn niedotyczących pracownika doszło poza Polską. Tak uznał Sąd Najwyższy, mimo że kilka lat wcześniej miał inne zdanie na ten temat

Zawarliśmy z kilkoma osobami umowę o dzieło na wykonanie serii dekoracji. ZUS zakwestionował te umowy, twierdząc, że są to umowy o świadczenie usług, i nakazał odprowadzenie składek od wynagrodzenia. Zawarliśmy w umowie wymagane cechy umowy o dzieła: ostateczny termin wykonania, samodzielność wykonawców, wynagrodzenie od konkretnego przedmiotu, a nie miesięczne itp. ZUS uznał jednak, że umowa m.in. nie zawiera dokładnego opisu dzieła. Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd?

Nasza spółka złożyła odwołanie od decyzji ZUS podpisane przez osobę, z którą łączy spółkę stosunek stałego zlecenia. Sąd uznał, że ta osoba nie może być pełnomocnikiem, bo przedmiot sprawy nie wchodzi w zakres zlecenia, i odrzucił odwołanie. Czy postąpił prawidłowo? Nie wzywał nas do usunięcia braków itp.

Zdaniem Sądu Najwyższego nie pomoże ono w zwolnieniu ze wszystkich warunków do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy. Mimo ich posiadania nadal trzeba będzie udowodnić pięć lat okresów składkowych i nieskładkowych w ostatnim dziesięcioleciu.