Anna Kwiatkowska

Przepisy przewidują, że rentę z tytułu niezdolności do pracy przyznaje się na maksymalnie 5 lat. Wyjątkowo ZUS może przyznać ją na dłużej, ale jak podkreśla także Sąd Najwyższy – także na określony czas.

Czynności formalne dokonane w trakcie choroby nie powinny skutkować odebraniem zasiłku. Warto odwołać się od takiej decyzji ZUS, bo sądy dają przedsiębiorcom więcej swobody.

Uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o pomocy społecznej pozwala gminie na żądanie zwrotu zasiłku celowego na pokrycie kosztów pogrzebu. Dotychczasowe przepisy również przewidywały zasiłek na ten cel, ale zostały doprecyzowane.

Zasiłek chorobowy można pobierać także za okres po zakończeniu zatrudnienia. Warunki, jakie trzeba spełnić, zależą od tego, kiedy rozpoczęła się choroba.

Nie trzeba opłacać za niego składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych. Do tego pracodawca krócej finansuje jego chorobę, bo wynagrodzenie chorobowe wypłaca tylko przez 14 dni.

Firma nie musi płacić zleceniobiorcy dodatkowego wynagrodzenia za przepracowanie większej liczby godzin w danym miesiącu. Umowa zlecenia może jednak przewidywać taki dodatek.

Po zwolnieniu pracownika, nawet z uzasadnionych i obiektywnych przyczyn, który otwarcie wyraża poglądy, trzeba liczyć się z tym, że zarzuci pracodawcy dyskryminację. Szczególnie gdy sam pracodawca jest znany z zaangażowania politycznego.