Związkowcy mają pomysł na nielegalny outsourcingPROBLEM: ZUS 6 października 2016 r. po raz pierwszy zorganizował forum współpracy, na którym tym razem omawiano problemy związane z outsourcingiem pracowników. Do rozmowy zaproszono przedstawicieli wielu instytucji (m.in. Państwowej Inspekcji Pracy) oraz organizacji związkowych. Debatowano, w jaki sposób ograniczyć, a przynajmniej kontrolować to niekorzystne dla pracowników zjawisko, które, mimo zgodności z prawem, tak naprawdę osłabia ich prawa wynikające z kodeksu pracy, a dodatkowo powoduje, że do funduszu ubezpieczeń społecznych wpływa mniej środków.Anna Kwiatkowska•13 października 2016
Poszukiwanie sposobu na kontrolowanie outsourcingu pracownikówPROBLEM: ZUS 6 października 2016 r. po raz pierwszy zorganizował forum współpracy, na którym tym razem omawiano problemy związane z outsourcingiem pracowników. Do rozmowy zaproszono przedstawicieli wielu instytucji (m.in. Państwowej Inspekcji Pracy) oraz organizacji związkowych. Debatowano, w jaki sposób ograniczyć, a przynajmniej kontrolować to niekorzystne dla pracowników zjawisko, które, mimo zgodności z prawem, tak naprawdę osłabia ich prawa wynikające z kodeksu pracy, a dodatkowo powoduje, że do funduszu ubezpieczeń społecznych wpływa mniej środków.Anna Kwiatkowska•12 października 2016
Pracodawca rozstrzygnie, komu przekazać potrąconą z wynagrodzenia kwotęJesteśmy średniej wielkości firmą. W tym tygodniu w poniedziałek wpłynęły do nas jednocześnie pisma od komornika i naczelnika urzędu skarbowego, którzy zażądali potrącania należności z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Problem polega na tym, że pracownik zarabia ok. 2000 zł, podczas gdy komornik chce potrącenia 20 000 zł, a naczelnik urzędu skarbowego 9000 zł. Komu więc mamy przekazywać potrącaną część wynagrodzenia? Czy mamy ją podzielić proporcjonalnie? Słyszałam, że ostatnio zmieniły się przepisy w tym zakresie.Anna Kwiatkowska•17 września 2016
Pracodawca rozstrzygnie, komu przekazać potrąconą z wynagrodzenia kwotęJesteśmy średniej wielkości firmą. W tym tygodniu w poniedziałek wpłynęły do nas jednocześnie pisma od komornika i naczelnika urzędu skarbowego, którzy zażądali potrącania należności z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Problem polega na tym, że pracownik zarabia ok. 2000 zł, podczas gdy komornik chce potrącenia 20 000 zł, a naczelnik urzędu skarbowego 9000 zł. Komu więc mamy przekazywać potrącaną część wynagrodzenia? Czy mamy ją podzielić proporcjonalnie? Słyszałam, że ostatnio zmieniły się przepisy w tym zakresie.Anna Kwiatkowska•15 września 2016
Zasiłek bez pracy: Zdaniem sądów to możliweJeśli płatnik przestał prowadzić działalność, ale nie wyrejestrował pracownika z ubezpieczeń, ten może pobierać świadczenia bez końca. Nie ma bowiem dowodu, że etat już nie istnieje.Anna Kwiatkowska•08 września 2016
Obowiązują już nowe zasady potrącania alimentówDzisiaj weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zmienia ona procedurę potrącania alimentów ze świadczeń emerytalno-rentowych wypłacanych przez ZUS.Anna Kwiatkowska•08 września 2016
Zasiłek bez pracy: zdaniem sądów to możliweJeśli płatnik przestał prowadzić działalność, ale nie wyrejestrował pracownika z ubezpieczeń, ten może pobierać świadczenia bez końca. Nie ma bowiem dowodu, że etat już nie istniejeAnna Kwiatkowska•08 września 2016
Zasiłek bez pracy: zdaniem sądów to możliweJeśli płatnik przestał prowadzić działalność, ale nie wyrejestrował pracownika z ubezpieczeń, ten może pobierać świadczenia bez końca. Nie ma bowiem dowodu, że etat już nie istniejeAnna Kwiatkowska•07 września 2016
Od dzisiaj obowiązują nowe zasady potrącania alimentówDzisiaj weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zmienia ona procedurę potrącania alimentów ze świadczeń emerytalno-rentowych wypłacanych przez ZUSAnna Kwiatkowska•07 września 2016
Wcześniejsza pensja bez wpływu na składki z innych tytułówPrzesunięcie wypłat wynagrodzenia z etatu nie spowoduje powstania obowiązku odprowadzenia należności z działalności gospodarczej. Nawet zdaniem ZUS nie można bowiem literalnie interpretować przepisów.Anna Kwiatkowska•20 sierpnia 2016