Sprzeciw i odwołanie muszą być wniesione w terminieOd udzielonej kary porządkowej podwładny może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od uzyskania o tym wiadomości.Andrzej Marek•23 grudnia 2010
Za brak pensji w terminie pracownik może rozwiązać umowęJeżeli firma nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia, może on w ciągu miesiąca od dnia płatności pensji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.Andrzej Marek•21 grudnia 2010
Za brak pensji w terminie podwładny może rozwiązać umowęJeżeli firma nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia, może on w ciągu miesiąca od dnia płatności pensji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.Andrzej Marek•21 grudnia 2010
Jakie prawa przysługują mobbingowanemu pracownikowiPracownik, wobec którego stosowano mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia, odszkodowania i ochrony swoich dóbr osobistych.Andrzej Marek•10 grudnia 2010
Co przysługuje pracownikowi, który jest mobbingowanyKODEKS PRACY - Pracownik, wobec którego stosowano mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia, odszkodowania i ochrony swoich dóbr osobistychAndrzej Marek•10 grudnia 2010
Różnicowanie pensji musi być zasadneKODEKS PRACY - Pracodawca może ustalić różne wynagrodzenia pracowników w zależności od ich stażu pracy i kwalifikacji zawodowych. Musi stosować jednak obiektywne kryteriumAndrzej Marek•09 grudnia 2010
Gdy nie było mobbingu, firmie należy się odszkodowanieW razie rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia z powodu nieistniejącego mobbingu firmie przysługuje odszkodowanie.Andrzej Marek•08 listopada 2010
Gdy nie było mobbingu, firmie należy się odszkodowanieKODEKS PRACY - W razie rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia z powodu nieistniejącego mobbingu firmie przysługuje odszkodowanieAndrzej Marek•08 listopada 2010
Firma odpowiada za sprzęt w miejscu pracyFirma musi zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy, w szczególności dbać o używanie przez nich sprawnych narzędzi pracy.Andrzej Marek•04 listopada 2010
Pozostawanie w dyspozycji to stan, w którym pracownik może bezzwłocznie podjąć pracęOd zgłoszenia w odpowiednim terminie gotowości do pracy uzależnione jest ponowne zatrudnienie pracownika przywróconego do pracy. Pozostawanie w stanie gotowości do pracy daje także możliwość uzyskania wynagrodzenia za przestójAndrzej Marek•04 listopada 2010