Cztery dni urlopu na żądanie to nie zawsze 32 godzinyPracownik może cztery razy w ciągu roku kalendarzowego skorzystać z urlopu na żądanie bez względu na obowiązujący go system i wymiar czasu pracy.Andrzej Marek•25 stycznia 2011
Cztery dni urlopu na żądanie to nie zawsze 32 godzinyPracownik może cztery razy w ciągu roku kalendarzowego skorzystać z urlopu na żądanie bez względu na obowiązujący go system i wymiar czasu pracy.Andrzej Marek•25 stycznia 2011
Pracodawca musi przestrzegać trybu konsultacji związkowejFirma ma poinformować zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Powinna jednak wskazać konkretne przyczyny tej decyzji.Andrzej Marek•17 stycznia 2011
Pracodawca musi przestrzegać trybu konsultacji związkowejFirma ma poinformować zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Powinna jednak wskazać konkretne przyczyny tej decyzji.Andrzej Marek•17 stycznia 2011
Jak prawidłowo odwołać się od wypowiedzeniaKODEKS PRACY - Osoba, której wypowiedziano umowę o pracę, może wnieść odwołanie do sądu pracy. Gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, pracownik będzie zobowiązany zapłacić opłatę sądowąAndrzej Marek•11 stycznia 2011
Urlop można przesunąć ze względu na szczególne potrzeby pracodawcyPracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego i co do zasady nieprzerwanego wypoczynku. Przepisy prawa pracy wprowadzają jednak pewne odstępstwa od tej zasady - możliwe jest przesunięcie lub przerwanie już trwającego wypoczynkuAndrzej Marek•30 grudnia 2010
Urlop na żądanie po miesiącu pracyOsoba, która rozpoczęła wykonywanie pierwszej w życiu pracy, po upływie miesiąca ma prawo do urlopu na żądanie.Andrzej Marek•24 grudnia 2010
Urlop na żądanie po miesiącu pracyOsoba, która rozpoczęła wykonywanie pierwszej w życiu pracy, po upływie miesiąca ma prawo do urlopu na żądanie.Andrzej Marek•24 grudnia 2010
Sprzeciw i odwołanie od udzielonej kary porządkowej muszą być wniesione w terminieOd udzielonej kary porządkowej podwładny może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od uzyskania o tym wiadomości.Andrzej Marek•23 grudnia 2010
Warunki umowy nie mogą być narzuconePracodawca nie może nadużywać swojej ekonomicznej przewagi przy zawieraniu stosunku pracy. Strony umowy mają równe uprawnienia w zakresie kształtowania jej treściAndrzej Marek•23 grudnia 2010