Firma zdecyduje o udzieleniu urlopu sprzed kilku latNiewykorzystany przez pracownika w terminie urlop wypoczynkowy przedawni się po upływie trzech lat od dnia jego wymagalności. Po tym czasie nie będzie można wyegzekwować jego udzielenia.Andrzej Marek•04 maja 2011
Wynagrodzenie można obniżyć porozumieniem zmieniającymWarunki umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia pracownika wiążą obie strony stosunku pracy. Ich zmiana (okresowa lub trwała) na niekorzyść pracownika może być skutkiem takich sytuacji, jak zmiana obowiązującego u pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. W takim przypadku konieczne jest zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki płacyAndrzej Marek•28 kwietnia 2011
Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracyRegulamin pracy dostosowuje ogólne przepisy prawa pracy do warunków panujących u konkretnego pracodawcy. Jego wprowadzenie stanowi podstawę do egzekwowania określonych w nim obowiązków pracowniczychAndrzej Marek•26 kwietnia 2011
Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracyKODEKS PRACY - Regulamin pracy dostosowuje ogólne przepisy prawa pracy do warunków panujących u konkretnego pracodawcy. Jego wprowadzenie stanowi podstawę do egzekwowania określonych w nim obowiązków pracowniczychAndrzej Marek•26 kwietnia 2011
Rozłożenie na raty płatności za szkody wyrządzone przez pracownikaW uzasadnionych sytuacjach pracownik zobowiązany do naprawienia szkody może wnioskować w czasie procesu o rozłożenie należności na kilka części.Andrzej Marek•18 kwietnia 2011
Nie ma odsetek od poszczególnych rat należnościW uzasadnionych sytuacjach pracownik zobowiązany do naprawienia szkody może wnioskować w czasie procesu o rozłożenie należności na kilka części.Andrzej Marek•18 kwietnia 2011
Jak pracownik może udowodnić w sądzie pracę w nadgodzinachOsoba dochodząca przed sądem zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe może powoływać świadków oraz przedstawiać wszelkie dokumenty pomocne w wyjaśnieniu sprawy.Andrzej Marek•15 kwietnia 2011
Jak pracownik może udowodnić w sądzie pracę w nadgodzinachKODEKS PRACY - Osoba dochodząca przed sądem zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe może powoływać świadków oraz przedstawiać wszelkie dokumenty pomocne w wyjaśnieniu sprawyAndrzej Marek•15 kwietnia 2011
Kiedy nie działa szczególna ochrona pracownikówPrzewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.Andrzej Marek•12 kwietnia 2011
Szczególna ochrona pracowników nie zawsze działaPrzewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.Andrzej Marek•12 kwietnia 2011