Jak rozliczyć świadczenia urlopowe
dla pracowników
ABC sp. o.o. zatrudnia 12 pracowników
(według stanu na 1 stycznia 2016 r. w przeliczeniu na
pełne etaty). Wszyscy pracownicy zatrudnieni są na
pełny etat. Zgodnie z ustawą o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych spółka nie
utworzyła zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych, lecz wypłaca świadczenia urlopowe
każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku
kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14
kolejnych dni kalendarzowych. 11 lipca 2016 r. zostało
wypłacone świadczenie urlopowe pracownikowi
udającemu się na urlop w okresie od 12 do 28 lipca
2016 r. w wysokości 1000 zł (ustalonej przez
pracodawcę). Świadczenie to zostało w 2016 r.
wypłacone temu pracownikowi po raz pierwszy. Pracownik,
któremu wypłacono to świadczenie urlopowe, jest
zatrudniony na pełny etat w normalnych warunkach. Jak
spółka ABC powinna rozliczyć wypłatę
świadczenia urlopowego na gruncie CIT, PIT (obowiązki
płatnika) i VAT? Rokiem podatkowym spółki jest
rok kalendarzowy. VAT i zaliczki na CIT spółka
rozlicza miesięcznie.