Niezatrudniony nie musi aktualizować uprawnieńTEZA: Regulacja z art. 52 par. 1 pkt 3 k.p. oprócz winy wymaga także naruszenia obowiązku. Skutkiem ma być trwała lub okresowa utrata uprawnień. Chodzi o trwalszą utratę uprawnień (czasową albo stałą), wynikającą z ustawy, orzeczenia albo decyzji, ale nie o taką, która zależy od krótkiej sytuacji przejściowej. Ważenie tej oceny nie może pomijać szczególnego rygoru ustania zatrudnienia bez wypowiedzenia, czyli bez okresu ochronnego w zatrudnieniu.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 lipca 2015
Zwolnienie dyscyplinarne: Liczy się moment uzyskania wiedzy o nagannym zachowaniuTEZA: Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości jako moment rozpoczęcia biegu terminu do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 par. 2 k.p.) może wymagać nie tylko informacji o jego zachowaniu, lecz także czasu niezbędnego na ocenę skutków tego zachowania, jeżeli przemawiają za tym ustalone w sprawie okoliczności faktyczne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 lipca 2015
Niezatrudniony nie musi aktualizować uprawnieńTEZA: Regulacja z art. 52 par. 1 pkt 3 k.p. oprócz winy wymaga także naruszenia obowiązku. Skutkiem ma być trwała lub okresowa utrata uprawnień. Chodzi o trwalszą utratę uprawnień (czasową albo stałą), wynikającą z ustawy, orzeczenia albo decyzji, ale nie o taką, która zależy od krótkiej sytuacji przejściowej. Ważenie tej oceny nie może pomijać szczególnego rygoru ustania zatrudnienia bez wypowiedzenia, czyli bez okresu ochronnego w zatrudnieniu.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 lipca 2015
Liczy się moment uzyskania wiedzy o nagannym zachowaniuTEZA: Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości jako moment rozpoczęcia biegu terminu do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 par. 2 k.p.) może wymagać nie tylko informacji o jego zachowaniu, lecz także czasu niezbędnego na ocenę skutków tego zachowania, jeżeli przemawiają za tym ustalone w sprawie okoliczności faktyczne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 lipca 2015
Zwolnieni grupowo mają pierwszeństwo w zatrudnieniu przez 15 miesięcy od rozwiązania z nimi umówTEZA: Niewykonanie przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika (art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych) uzasadnia roszczenia o nawiązanie stosunku pracy oraz o odszkodowanie na podstawie art. 471 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy. Roszczenie o odszkodowanie przysługuje niezależnie od wygaśnięcia roszczenia o nawiązanie stosunku pracy ze względu na niezachowanie terminu z art. 264 § 3 kodeksu pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 czerwca 2015
Zgoda związku na wypowiedzenie dla działacza musi być uchwałąTEZA: Wyrażenie zgody na rozwiązanie lub wypowiedzenie umowy o pracę działaczowi związkowemu na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych uzewnętrznia decyzję zarządu organizacji związkowej o tak istotnym znaczeniu, że choć ustawa wprost takiej formy nie wymaga, pożądane jest podjęcie tej decyzji w formie uchwały.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 czerwca 2015
Zgoda związku na wypowiedzenie dla działacza musi być uchwałąTEZA: Wyrażenie zgody na rozwiązanie lub wypowiedzenie umowy o pracę działaczowi związkowemu na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych uzewnętrznia decyzję zarządu organizacji związkowej o tak istotnym znaczeniu, że choć ustawa wprost takiej formy nie wymaga, pożądane jest podjęcie tej decyzji w formie uchwały.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 czerwca 2015
Zwolnieni grupowo mają pierwszeństwo w zatrudnieniu przez 15 miesięcy od rozwiązania z nimi umówTEZA: Niewykonanie przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika (art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych) uzasadnia roszczenia o nawiązanie stosunku pracy oraz o odszkodowanie na podstawie art. 471 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy. Roszczenie o odszkodowanie przysługuje niezależnie od wygaśnięcia roszczenia o nawiązanie stosunku pracy ze względu na niezachowanie terminu z art. 264 § 3 kodeksu pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 czerwca 2015
Wydłużone okresy rozliczeniowe są popularne. Ale mają też wadyDecyzji o 12-miesięcznym okresie nie warto podejmować pochopnie, bo wprowadzenie go w nieodpowiednim momencie może firmę drogo kosztować. Trzeba też pamiętać, że takiej organizacji pracy nie można stosować do lekarzy i kierowców, a kłopotów nastręcza również dodatkowe uzupełnienie pensji przy stawce godzinowej.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 czerwca 2015
Wydłużone okresy rozliczeniowe są popularne. Ale mają też wadyDecyzji o 12-miesięcznym okresie nie warto podejmować pochopnie, bo wprowadzenie go w nieodpowiednim momencie może firmę drogo kosztować. Trzeba też pamiętać, że takiej organizacji pracy nie można stosować do lekarzy i kierowców, a kłopotów nastręcza również dodatkowe uzupełnienie pensji przy stawce godzinowejspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 czerwca 2015