Rozliczamy nadgodziny w okresie trzymiesięcznymPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 października 2015
Premia z umowy o pracę należna mimo braku regulaminuTEZA: Pracownik zachowuje prawo do uzgodnionej w umowie o pracę premii regulaminowej rocznej także wtedy, gdy pracodawca zaniechał wydania regulaminu premiowania, a niewypłacenie premii pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych uzasadniał trudną sytuacją finansową oraz brakiem spodziewanych wyników gospodarczych (oczekiwanego zysku) z działalności gospodarczej.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 października 2015
Rozliczamy nadgodziny w okresie trzymiesięcznymPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 października 2015
Premia z umowy o pracę należna mimo braku regulaminuTEZA: Pracownik zachowuje prawo do uzgodnionej w umowie o pracę premii regulaminowej rocznej także wtedy, gdy pracodawca zaniechał wydania regulaminu premiowania, a niewypłacenie premii pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych uzasadniał trudną sytuacją finansową oraz brakiem spodziewanych wyników gospodarczych (oczekiwanego zysku) z działalności gospodarczej.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 października 2015
Jak rozliczyć dzień wolny za 15 sierpniaPrzedsiębiorstwo z branży automotive produkujące części samochodowe na potrzeby największych koncernów motoryzacyjnych zatrudnia pracowników działu rozwoju w podstawowym czasie pracy w ramach miesięcznych okresów rozliczeniowych. Wykonują oni pracę zgodnie ze stałym rozkładem, przewidującym jej świadczenie od poniedziałku do piątku w stałych godzinach 9.00–17.00.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 sierpnia 2015
Oddajemy dzień wolny za 15 sierpniaProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 sierpnia 2015
Kto ma wybór, sam decyduje o swoich uprawnieniachTEZA: Wybranie przez pracownika ze względu na jego interes jednej z przysługujących mu rozłącznie opcji, z których każda kształtuje w różny sposób prawa tej samej grupy pracowniczej, wyklucza uznanie, że wynikająca z tego wyboru dyferencjacja uprawnień jest wynikiem zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego (dyskryminującego) kryterium.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•23 lipca 2015
Kto ma wybór, sam decyduje o swoich uprawnieniachTEZA: Wybranie przez pracownika ze względu na jego interes jednej z przysługujących mu rozłącznie opcji, z których każda kształtuje w różny sposób prawa tej samej grupy pracowniczej, wyklucza uznanie, że wynikająca z tego wyboru dyferencjacja uprawnień jest wynikiem zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego (dyskryminującego) kryterium.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 lipca 2015
Jak rozliczyć kierownika, który pracował w weekendyFirma z branży IT produkująca oprogramowanie ułatwiające zarządzanie w biznesie, w tym m.in. rejestrowanie zamówień, wystawianie faktur oraz listów przewozowych, zatrudnia kierownika wyodrębnionego w jej strukturze organizacyjnej działu handlowego. Do jego obowiązków należy organizowanie promocji produktów, reprezentowanie firmy, w tym udział w targach i innych imprezach, na których można dotrzeć, do bezpośrednich klientów, oraz negocjowanie kontraktów na duże zlecenia. Choć pracownik był zatrudniony w systemie podstawowym i miał wykonywać zadania od poniedziałku do piątku w stałych godzinach, regularnie świadczył pracę w weekendy z uwagi na układ imprez, na których wystawiano ofertę pracodawcy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 lipca 2015
Jak rozliczyć kierownika, który pracował w weekendyPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 lipca 2015