Absencje: na dni kalendarzowe czy doby pracowniczeResort rodziny odmiennie niż Główny Inspektorat Pracy wskazał, że urlopy i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej i opieki nad dzieckiem do lat 14 nie są udzielane na dni kalendarzowe. Konieczna jest ponowna analiza stanowiska przez Państwową Inspekcję Pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•28 listopada 2024
Absencje: na dni kalendarzowe czy doby pracowniczeResort rodziny odmiennie niż Główny Inspektorat Pracy wskazał, że urlopy i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej i opieki nad dzieckiem do lat 14 nie są udzielane na dni kalendarzowe. Konieczna jest ponowna analiza stanowiska przez Państwową Inspekcję Pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•28 listopada 2024
Agencja prowadzi jedne akta dla wielokrotnie zatrudnianej osobyZasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej dla pracowników tymczasowych są takie same jak dla ogółu pracowników. Jeśli zostają oni zatrudnieni na stałe, nadal mają tę samą teczkę personalnąspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•31 października 2024
Agencja prowadzi jedne akta dla wielokrotnie zatrudnianej osobyZasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej dla pracowników tymczasowych są takie same jak dla ogółu pracowników. Jeśli zostają oni zatrudnieni na stałe, nadal mają tę samą teczkę personalną,specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•30 października 2024
Procedura zgłoszeń wewnętrznych sygnalistów musi być skonsultowana. Ale z kim?Gdy u pracodawcy działają związki zawodowe, to one zajmują stanowisko wobec procedury. Jeśli ich nie ma, można zwrócić się do przedstawicieli pracowników, chyba że w firmie są zatrudniane osoby także na innej podstawie niż stosunek pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 października 2024
Procedura zgłoszeń wewnętrznych musi być skonsultowana. Ale z kim?Gdy u pracodawcy działają związki zawodowe, to one zajmują stanowisko wobec procedury. Jeśli ich nie ma, można zwrócić się do przedstawicieli pracowników, chyba że w firmie są zatrudniane osoby także na innej podstawie niż stosunek pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 października 2024
W służbie cywilnej także główny księgowy otrzyma wynagrodzenie za nadgodzinyKPRM wyjaśniła, że do zasad rekompensaty nadgodzin członków korpusu nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Osoba zatrudniona na tym stanowisku może być pracownikiem lub urzędnikiem i od tego zależą reguły udzielania rekompensaty.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 września 2024
W służbie cywilnej także główny księgowy otrzyma wynagrodzenie za nadgodzinyKPRM wyjaśniła, że do zasad rekompensaty nadgodzin członków korpusu nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Osoba zatrudniona na tym stanowisku może być pracownikiem lub urzędnikiem i od tego zależą reguły udzielania rekompensatyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 września 2024
Absencje pracownika liczymy do godziny 23.59. GIP wyjaśniaZdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•13 czerwca 2024
GIP: absencje pracownika liczymy do godziny 23.59Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższejspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•13 czerwca 2024