Jak nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy wpływa na podstawę zasiłku
Pracownik zachorował w styczniu 2016
r. Przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe za 10 dni
zwolnienia lekarskiego. W okresie, z którego jest
liczona podstawa chorobowego, pracownik miał dwa razy
nieobecność nieusprawiedliwioną - raz w
kwietniu (1 dzień), a raz we wrześniu (2 dni), przy
czym we wrześniu miał też 5 dni zwolnienia
lekarskiego. Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe za
styczeń? Jak te nieobecności wpływają
na kwestię ewentualnego uzupełnienia
wynagrodzenia za kwiecień i wrzesień?