Artykuły autora

Prawo farmaceutyczne

Pracownik zatrudniony w dziale zaopatrzenia korzysta ze służbowego auta, przede wszystkim realizując potrzeby zakładu. Niekiedy jednak, za zgodą pracodawcy, bierze auto na weekend lub urlop albo jedzie nim do domu.

Problem

Jeden z pracowników brał udział w komisji wyborczej. Jego nieobecność była planowana tylko na 17 listopada. Okazało się jednak, że z uwagi na awarię systemu musiał wykonywać swoje obowiązki w komisji aż do piątku, tj. 21 listopada. Wiem, że za dni, w których pracownik nie był w pracy, nie wypłacam mu wynagrodzenia. Ale co w przypadku kiedy zarabia on niewiele więcej ponad wynagrodzenie minimalne i 5-dniowa nieobecność powoduje, że za listopad jego wynagrodzenie wyniesie mniej niż minimalna płaca? Czy pracodawca powinien wyrównać mu pobory do 1680 zł?

Jeden z pracowników brał udział w komisji wyborczej. Jego nieobecność była planowana tylko na 17 listopada. Okazało się jednak, że z uwagi na awarię systemu musiał wykonywać swoje obowiązki w komisji aż do piątku, tj. 21 listopada. Wiem, że za dni, w których pracownik nie był w pracy, nie wypłacam mu wynagrodzenia. Ale co w przypadku kiedy zarabia on niewiele więcej ponad wynagrodzenie minimalne i 5-dniowa nieobecność powoduje, że za listopad jego wynagrodzenie wyniesie mniej niż minimalna płaca? Czy pracodawca powinien wyrównać mu pobory do 1680 zł?

PROBLEM Oferujemy pracownikom dodatkowe świadczenie w postaci dofinansowania obiadów. Pod koniec miesiąca, przed sporządzeniem listy płac, pracownik przedkłada żetony z pobliskiego baru, z którym firma współpracuje. Każdy żeton zawiera cenę jednego spożytego obiadu w trakcie miesiąca. Pracodawca zwraca pracownikowi 70 proc. wartości posiłków. Załóżmy, że w listopadzie konsumpcja pracownika wyniosła 290 zł, czyli dostanie dofinansowanie w wysokości 203 zł. Czy takie świadczenie korzysta ze zwolnienia podatkowego lub składkowego?

PROBLEM